Responsable des affaires sociales f/h

Rattaché(e) au DRH, vous couvrez l'ensemble des sujets individuels & collectifs au sein du Groupe.

Relations sociales et dialogue avec les partenaires sociaux

Élaboration et mise en oeuvre de l'agenda social annuel en lien avec la stratégie RH ;
Préparation des réunions avec les instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT, commissions) et participation active aux échanges ;
Contribution aux négociations collectives et rédaction des comptes rendus internes ;
Rédaction et dépôt des accords d'entreprise ou décisions unilatérales, suivi de leur application ;
Actualisation de la BDESE et de l'affichage obligatoire en collaboration avec le service paie ;
Organisation des élections professionnelles et entretien de relations régulières, constructives et de confiance avec les représentants du personnel.


Support juridique RH et gestion des procédures

Accompagnement des RH et des managers dans l'application du droit social au quotidien ;
Analyse et sécurisation des procédures disciplinaires (validation des courriers, cohérence des décisions) ;
Veille à la conformité des pratiques internes avec la législation, les accords collectifs et les procédures internes Rédaction de consignes et de documents encadrant les pratiques RH de l'entreprise.

Veille juridique et conseil interne

Suivi des évolutions légales, conventionnelles et jurisprudentielles impactant les relations de travail ;
Réalisation d'analyses juridiques et de notes d'impact à destination de la direction ;
Réponse aux sollicitations internes en matière de droit du travail et de sécurité sociale.

Gestion des contentieux et sécurisation juridique

Prévention des risques juridiques dans l'ensemble des processus RH ;
Gestion des dossiers prud'homaux en lien avec les avocats de l'entreprise (suivi, représentation, reporting) ;
Traitement des situations précontentieuses, avec ou sans assistance externe ;
Suivi et actualisation des tableaux de bord des litiges et des provisions associées.

Contribution transversale

Participation active à des projets RH transverses liés à la structuration et à l'évolution des pratiques internes (GEPP, changement de SIRH...)