Directeur opérationnel (h/f)

-> Missions principales et tâches (liste non exhaustive) :

1. Direction de l'activité des établissements et services sous sa responsabilité
-Dirige les établissements ou services accueillant des personnes vulnérables en lien avec des partenaires institutionnels et privés du secteur social, sanitaire et médico-social.
-Se porte garant du respect des droits des personnes : confidentialité et respect de la vie privée,
-Supervise la construction ou revisite les projets d'établissements en cohérence avec le projet associatif,
-Assure le bon fonctionnement et la réalisation des objectifs des services et établissements : service aux accueillis, qualité des accompagnements, respect du cadre
-Participe au Codir
-En lien avec la DG et le Directeur de Pôle, assure le lien avec les administrateurs et veille à la communication des décisions prises par le bureau et/ou le CA.

2. Management et gestion des équipes sur ses services et établissements :
-Manage les travailleurs sociaux, les chefs de service en lien avec les services support dans le respect de la Charte du management et des relations,
-Supervise et contrôle la délégation auprès des chefs de services,
-Organise et gère le recrutement des salariés en collaboration avec la RRH et le Directeur de Pôle,
-Contribue au plan de formation annuel et accompagne les projets d'évolution professionnelle des salariés,
-Assure les entretiens annuels des salariés sous sa responsabilité directe et supervise la délégation des entretiens aux chefs de service,
-Veille au respect des procédures et règlements internes, des normes d'hygiène, sécurité et conditions de travail,
-En lien avec la RRH, veille au respect des lois, du droit du travail, de la convention collective pour tout ce qui concerne les salariés (maladies, congés, absences, horaires.)
-Assure la responsabilité des prises de sanctions, licenciements, en lien avec le Directeur de Pôle, la RRH et la DG,
-Participe aux instances internes : Commission RH, ManagÔvives, Assemblée Générale, journée associative, journée intégration.

3. Direction administrative et financière :
-Assure la bonne marche administrative et financière des établissements dont il.elle a la charge,
-Prépare le budget prévisionnel et assure le suivi des comptes administratifs et financiers,
-Prépare et organise les rencontres avec les financeurs ou responsables institutionnels, participe au dialogue budgétaire annuel,
-Supervise les services dans la gestion des achats et dépenses courantes,
-Rend des comptes périodiquement de la bonne marche des établissements et de l'avancée des projets

4. Prospective, veille informative et développement de projets :
-Assure une veille informative du droit concernant l'accueil et l'accompagnement des personnes accueillies,
-Sous l'autorité de la DG et en lien avec le Directeur de Pôle, participe à la réflexion et la mise en œuvre de nouveaux projets,
-Est force de proposition concernant une réponse associative à la remontée et l'évolution des besoins des personnes les plus vulnérables,
-En lien étroit avec le DAF, prépare les éléments nécessaires aux réponses aux appels à projets

-> Formation :
- Formation supérieure CAFDES, DIREIS, Master IGS ou diplôme de niveau 7
- Expérience minimum de 5 ans sur un poste de direction ou de responsable multi-sites incluant une expérience de management d'équipe
- Titulaire du permis B
-> Conditions
- Poste à pouvoir en CDI à temps plein
- Poste basé à Saint-Herblain (Sillon de Bretagne) avec des déplacements sur le département de Loire-Atlantique
- Rémunération : Selon accords Collectifs CHRS applicables Groupe 8 (entre 3140€ et 3733€ brut pour un temps plein selon ancienneté) + complément prime Ségur (soit 238€)
- Avantages : Congés Trimestriels (9CT/an), congés enfant malade, congé menstruel, forfait jours (194j annuel - 22 à 23 jours de RTT), forfait mobilité durable, télétravail possible.