Chef de projet sirh europe h/f

Nous sommes la filiale européenne d'un groupe de distribution B2B américain de plus de 6 000 personnes, coté en Bourse et leader mondial sur son marché, avec 430 agences dans le monde. Sur un secteur très porteur, nous poursuivons notre fort développement en Europe : 21 agences dans 8 pays, 200 MEUR de chiffre d'affaires, et une ambition claire de structurer notre filiale Europe au service de la performance des pays. Pour piloter un chantier RH stratégique à l'échelle européenne, nous recrutons notre futur talent : Chef de Projet SIRH Europe H/F CDD 12/18 mois - 65 KEUR - Massy (91) Vous rejoignez l'équipe à taille humaine du siège européen basé à Massy (91), rattaché à la Europe HR Coordinator. Dans un contexte de transformation RH ambitieux, vous pilotez de bout en bout le déploiement de Sage People sur l'ensemble des entités du périmètre (France, Italie, Espagne, Portugal, Allemagne, Benelux, Croatie, Royaume-Uni, ainsi que l'Australie rattachée à l'Europe), avec une autonomie réelle vis-à-vis des HQ américains qui ont validé le choix de la solution et laissé carte blanche sur l'implémentation. Vos missions couvrent l'ensemble du cycle projet : - Cadrage, planning, gouvernance (comités, gestion des risques, reporting) et coordination de l'intégrateur, de l'éditeur et des équipes internes (RH, IT, Finance, Legal), - Mapping des processus existants par pays, harmonisation des workflows, définition des structures de données et les délégations d'autorité, - Pilotage de la conduite du changement : animation des ateliers multi-pays, accompagnement des key users et des managers jusqu'à l'adoption, kits de formation, communication projet.
- Qualité des données migrées et documentation exhaustive de l'ensemble des décisions et paramétrages pour une passation structurée en fin de mission. Le projet intègre également les exigences de la Directive européenne sur la transparence des rémunérations (UE 2023/970) : vous travaillez en lien avec un cabinet externe dédié pour traduire ces obligations en paramétrage fonctionnel dans Sage People et mettre en place les reportings réglementaires correspondants. Une belle opportunité de monter en compétence sur un sujet réglementaire en pleine émergence, qui deviendra incontournable pour tous les DRH européens. C'est un poste central et stratégique : vous êtes l'architecte opérationnel de notre transformation RH européenne, au croisement de la stratégie et du terrain, pesant sur les arbitrages qui structureront durablement notre organisation. La véritable cheville ouvrière d'une transformation qui engage neuf pays et s'inscrit dans la durée ! De formation Bac5 en RH, transformation digitale ou gestion de projet, vous justifiez d'une expérience d'environ 5 ans en pilotage de projets SIRH, avec au moins un déploiement multi-pays mené de bout en bout à votre actif. La connaissance de Sage People est un vrai plus ;
une maîtrise de solutions comparables (Workday, SuccessFactors) combinée à une forte capacité d'apprentissage sera tout aussi appréciée. Votre anglais est courant à l'oral comme à l'écrit : c'est votre langue de travail quotidienne avec les équipes locales et les partenaires. Au-delà des compétences, votre potentiel et votre personnalité feront la différence : leadership d'influence et assertivité, rigueur documentaire et orientation résultats, pédagogie et sens du service, capacité à gérer la complexité multi-acteurs avec diplomatie et méthode. Vous savez avancer sans avoir tous les éléments, prendre des décisions et les faire remonter au bon niveau, et créer de l'adhésion là où les habitudes sont ancrées. Nous vous proposons : - Un périmètre rare : un programme de transformation RH complet, piloté sur 9 pays dont l'Australie, avec une délégation réelle et une visibilité directe sur la direction RH Europe ;
- Une équipe RH Europe engagée, un écosystème de partenaires structuré (intégrateur, cabinet conformité, relais pays), et les moyens de réussir ;
- Un contexte international et dynamique, au sein d'une structure à taille humaine adossée à un groupe mondial ;
- Un niveau de responsabilité et une rémunération de cadre confirmé pour ce CDD de 12 à 18 mois avec, et une réelle possibilité d'évolution en fonction du contexte post-déploiement. Poste basé à Massy (91), avec des déplacements (très ponctuels) en Europe lors des phases de déploiement.