Chef/cheffe de projet ferroviaire – eale / caténaire / génie civil

Description du poste


Nous recherchons des ingénieurs chefs de projet ferroviaires dans les domaines EALE, caténaire et génie civil.

Vous interviendrez sur toutes les phases des études ferroviaires, depuis la conception jusqu’au suivi d’exécution.
Les différents sites d’intervention sont Paris, Lyon et Marseille, offrant ainsi des missions variées et enrichissantes sur l’ensemble du territoire.

Vos défis au quotidien :

* Études : superviser et valider les études de conception et d’exécution, garantir la qualité technique des livrables.

* Planification : structurer et suivre les plannings, anticiper les risques, optimiser les délais et les coûts.

* Coordination : piloter les interfaces techniques entre les spécialités (EALE, caténaire, GC), assurer la liaison avec les équipes travaux et les différents partenaires.

* Suivi des travaux : accompagner les phases de réalisation, analyser les contraintes de chantier et proposer des solutions adaptées.

* Management transversal : apporter un appui technique et organisationnel aux ingénieurs études, encadrer et animer les équipes projet.


Qualifications

* Formation : Issu(e) d’une école d’ingénieur ou titulaire d’un Master 2 en Travaux Publics ou Génie Civil, Génie électrique

* Expérience : au moins 3 ans d'expériences minimum.

* Compétences :

o maîtrise des outils de planification (MS Project, PSNext, Pack Office),

o connaissance appréciée des logiciels et outils spécifiques (LEA, GEREMI, ECHO),

o bonne compréhension des méthodes de management de projet et de l’organisation SNCF.

* Qualités personnelles : autonomie, rigueur, capacité d’adaptation et sens de la coordination.



Informations supplémentaires


Nous vous offrons :

* Une entreprise sociale et citoyenne : accords diversité & inclusion, protection sociale et couverture mutuelle de qualité, un engagement via la Fondation Artelia
* Une organisation du travail modulable : télétravail jusqu'à 2 jours par semaine, 10 jours RTT, 27 jours de congés hors ancienneté, temps partiel choisi...
* Une politique de partage des résultats : intéressement et participation avec abondement, actionnariat salarié, politique de rémunération sur 3 ans, de nombreux avantages et réductions pour les activités via les œuvres sociales, forfait mobilité durable...
* Des opportunités de carrière et un accompagnement de vos challenges professionnels : politique formation individualisée, Academy Artelia, parcours métiers, mobilité interne

Notre process de recrutement :

Mieux se connaître pour se choisir, c’est ce que nous vous proposons lors des 3 étapes de notre processus de recrutement :

1. Echange téléphonique pour mieux cerner vos attentes et orienter votre candidature
2. Entretien avec un recruteur : l’objectif est de comprendre qui vous êtes, vos aspirations, vos motivations, votre projet professionnel, puis vous présenter notre groupe, les perspectives de carrière, les contours du poste envisagé
3. Entretien avec un manager opérationnel : il vous présentera plus en détail les missions, ce qu’il attend de vous, le mode de fonctionnement de l’équipe, les projets.

Artelia s’engage en faveur de la diversité et de l’inclusion, depuis plus de 10 ans : faire de la différence une force au service du collectif. En matière de recrutement, cela passe par une attention spécifique accordée à toutes les candidatures.

Pour faciliter la lecture, l’écriture inclusive n’est pas utilisée dans  le corps de cette annonce, les termes employés au masculin se réfèrent aussi bien aux femmes, hommes qu'aux personnes non binaires. 

#LI-PS1