Publiée le 19 juin
Mission du poste
Vos missions en quelques mots Sous l’autorité du Directeur de l’Attractivité, de l’Aménagement du territoire et de l’Environnement le Directeur adjoint Attractivité et Europe anime et assure la gestion des ressources humaines, la mise en place d'outils méthodologiques, de cadrage financier et budgétaire, de pilotage d'ensemble des services qui composent sa direction adjointe : services Tourisme et mobilités douces ; SESTA ; Attractivité, Europe et Economie sociale et solidaire. Activités principales: * Proposer, piloter et évaluer les politiques territoriales de son champ d’intervention en lien avec le directeur *Assister les élus départementaux pour la définition et le pilotage des orientations stratégiques dans les domaines de compétences de sa direction adjointe * Animer les instances de gouvernance en lien avec le directeur (réunion de service, cellules, commissions…) * Organiser le suivi technique, financier, administratif et budgétaire des dossiers de sa direction adjointe *Mobiliser et coordonner les ressources humaines et les moyens d’action de sa direction adjointe *Manager les équipes et favoriser la concertation et l’expression * Elaborer et mettre en œuvre la gestion administrative, juridique et financière de sa direction adjointe en lien avec le directeur * Développer les relations avec les principaux partenaires, les élus et la Direction Générale des Services * Réaliser la veille réglementaire et appréhender le contexte géopolitique à l’échelle territoriale * Référent « Qualité » du SESTA Profil recherché Savoir-faire : Capacité à fédérer et manager des équipes, Préserver une bonne concertation au sein de l'équipe Bonne connaissance du fonctionnement des Institutions et des Collectivités Connaissances des sciences, techniques et politiques de sa direction adjointe Maitrise des questions juridiques, financières et comptables des collectivités Maitrise des méthodes et outils du management par projet et objectifs, des techniques de gestion et d’organisation de l’activité de la communication, des techniques de dynamique de groupe et des outils de pilotage opérationnel des activités et des méthodes de conduite du changement Maitrise des enjeux et du cadre réglementaire Connaissances des méthodologies d’observation, d’évaluation et de prospective des procédures d’appel d’offres et d’achat, des règles normatives… Savoir être : - Forte autonomie dans la mise en œuvre des missions et de l’organisation de la direction adjointe - Forte capacité d’encadrement et de management, sens des relations humaines et capacités d’écoute, sens du travail en équipe - Grande capacité d’organisation, - Capacité à travailler en transversalité - Capacités de proposition, d’initiative et curiosité d’esprit ; - Rigueur dans l’organisation du travail ; fiabilité, réactivité adaptabilité, sens des priorités - Respect des engagements et des délais, - Disponibilité (déplacements, réunions en soirée) - Sens de l’engagement et du service public ; - Respect de la hiérarchie, capacité à rendre compte, - Sens du devoir et de la réserve, loyauté confidentialité.
