Responsable ressources humaines h/f

Vous souhaitez intégrer un groupe innovant et en pleine expansion ? Rejoignez Flex-N-Gate !

Flex-N-Gate est un équipementier automobile classé à la 10e place des meilleurs fournisseurs nord-américains par Automotive News. Fort de 69 usines et centres de R&D et R&I regroupant plus de 26 000 collaborateurs mobilisés à travers le monde, nous proposons aux constructeurs automobiles les solutions de demain.

Chez Flex-N-Gate, nous nous engageons au quotidien pour l'Equité, l'Egalité, la Diversité, l'Inclusion et le Respect de tous.

Rattaché au Directeur d'Usine, vous êtes, dans le cadre de la législation nationale, chargé de déployer les politiques et outils RH du Groupe et d'apporter conseil à la Direction et aux managers sur des sujets liés à l'Organisation et aux Ressources Humaines en tenant compte des objectifs de Qualité, de Coûts, de Délais, de Personnel, de Sécurité et d'Environnement.

Vos challenges ?

- Conseiller et assister la Direction, les managers et le personnel sur les problématiques RH,
- Animer le processus de mobilité et de gestion de carrière du personnel de l'usine (staffing review, entretiens de carrière, exit interview),
- Déployer une stratégie intégrée et efficace pour le recrutement, l'intégration et la formation des équipes,
- Garantir l'efficacité des processus de gestion administrative et de la paie,
- Déployer les politiques et les processus RH du Groupe,
- Exercer le droit disciplinaire et veiller au respect des règles et règlements sur le site,
- Travailler en amont avec le service HSE sur les postes de travail et veiller à une stricte compatibilité Hommes/Installations,
- Gérer les relations sociales avec les représentants du personnel,
- Préparer et assister le Chef d'Etablissement dans la conduite du CSE, de la CSSCT et des autres instances sociales,
- Piloter les négociations des accords (intéressement, aménagement du temps de travail) pour l'établissement,
- Assurer le suivi et le reporting des indicateurs RH, du bilan social et des bilans réglementaires,
- Transmettre l'information RH à la Division,
- Développer l'équipe du service,
- Participer aux processus d'amélioration continue et encourager l'implication de son personnel dans cette démarche,
- Faire appliquer les conditions de travail conformes aux politiques HSE du Groupe, auprès des nouveaux arrivants et en cas de mutations internes,
- Assurer sa propre sécurité et celle des autres au regard de ses actes,
- Participer au Comité de Pilotage ISO 14001 et aux Audits sur les aspects RH,
- Agir dans le sens de l'amélioration des conditions de travail et de la Qualité de Vie au Travail, plus généralement mettre en place les actions nécessaires pour l'amélioration de la motivation du personnel.