Approvisionneur(euse) f/h

Description du poste :

Au sein du service Supply Chain Production (Panel Matière première, Forge, Fonderie, Tôlerie/Chaudronnerie et composant mécaniques standards), vous serez chargé(e) de piloter les carnets de commandes, de développer la relation opérationnelle globale, ainsi que d’organiser et de suivre les différentes routines logistiques nécessaires à l’atteinte du bon niveau de performance de vos fournisseurs.

Missions :

1. Lancer, suivre et rejalonner les commandes de pièces, de prestations ou équipements auprès des fournisseurs
2. Vérifier l’avancement de la production du fournisseur permettant la livraison des pièces via des revues régulières
3. Analyser et paramétrer dans l’ERP les données d’approvisionnement : niveaux de stocks, délais d’approvisionnement
4. Assurer le suivi de la performance du fournisseur à travers une scorecard fournisseur
5. Evaluer les risques fournisseurs et piloter les actions associées
6. Assurer une présence physique chez les fournisseurs
7. En cas de retard, analyser les causes racines et co-constuire avec le fournisseur un plan de retour à l’heure
8. En cas de non-conformité des équipements, assurer le remplacement des équipements par des équipements conformes
9. Prendre une part active aux rituels d’animation du service et/ou groupe

Profil :

De formation supérieure BAC+2 dans le domaine de la Logistique, vous justifiez d’une première expérience significative sur un poste similaire.

Vous savez utiliser les outils de gestion industrielle (ERP, AirSupply…) ainsi que déployer des méthodologies de résolution de problème.

Vous êtes reconnu(e) pour votre aisance à fédérer des personnes de différents métiers.

Maîtrise de l’Anglais requise.

Liebherr Aerospace Toulouse

Liebherr-Aerospace Toulouse c’est…

10. Une entreprise indépendante aux fortes valeurs humaines
11. Des équipes de travail impliquées et passionnées par leur mission
12. Une stratégie axée sur le développement de produits moins impactant en termes de consommation de carburant et d’émissions carbone
13. Des actions en faveur de la préservation de l’environnement sur nos sites
14. Une politique RH qui met en avant la qualité de vie au travail et l’inclusion
15. Un accompagnement à la formation et au développement professionnel
16. Des horaires flexibles, du télétravail, des espaces de créativité et salles de repos
17. Un CSE dynamique avec une grande variété d’activités culturelles et d’installations sportives…

Notre processus de recrutement :

18. Première préqualification avec notre équipe Recrutement
19. Deux entretiens avec le Management
20. Un entretien avec RRH
21. Passation des tests de personnalité et/ou aptitude avec restitution