Responsable qualite adjoint(e) h/f

Qui sommes-nous ? Vous recherchez un environnement stimulant, axé sur des projets techniques qui contribuent à l’amélioration de la santé des patients ? Notre groupe est fait pour vous ! L'Institut Georges Lopez (IGL) est un leader mondial en préservation d'organes pour la transplantation, développant des solutions de préservation et des appareils de perfusion pour améliorer le succès des transplantations. CAIR LGL est un leader dans la conception, fabrication et vente de matériel médical pour la perfusion, nutrition, aspiration et ventilation. Forts de notre savoir-faire, nous avons une position solide sur les marchés français et européens avec des produits innovants garantissant la qualité des soins. En pleine transformation et partie intégrante du groupe international ICAIR GROUP, nos sociétés s'engagent à offrir des solutions toujours plus efficaces dans le domaine de la transplantation et du matériel médical. Nous sommes à la recherche d’un(e) Responsable Qualité Adjoint(e) (H/F) sur notre site de production basé à Saint Laurent de Chamousset (69). Vos missions : Rattaché(e) au Responsable Qualité Produit, vos missions seront les suivantes : Pilotage qualité opérationnel du site : Assurer la gestion des non-conformités liées au site de production : enregistrement, accompagnement à l’analyse des causes, mise en œuvre des méthodes de résolution de problèmes, suivi des plans d’actions et des CAPA associées. Être un support terrain dans l’analyse des non-conformités, en lien avec le laboratoire de contrôle et les ateliers de production pour comprendre les écarts au plus près du produit, du procédé et des équipements. Participer activement à l’identification des causes racines des non-conformités, en particulier celles orientées produit et celles en lien avec les moyens d’assemblage. Réaliser et suivre les réclamations fournisseurs en lien avec les non-conformités constatées sur le site. Assurer le suivi des indicateurs qualité du site et le reporting associé à la hiérarchie. Participer à la dynamique d’amélioration continue du site en proposant et en suivant des actions terrains. 2. Suivi qualité production / contrôle / libération : Superviser les deux opératrices en charge du contrôle des pièces à réception et/ou en cours de production sur le site. S’assurer que les contrôles soient réalisés conformément aux exigences CAIR et dans les délais attendus. Être garant de la conformité et de la libération des dossiers de lots du site. Assurer la mise à jour des documents du système qualité liés au site, ainsi que leur diffusion et leur bonne application. Gérer et suivre le parc des instruments de mesure : suivi des prestataires pour les étalonnages et réalisation d’étalonnages en interne selon les besoins. Être un relai du Responsable qualité site dans le pilotage quotidien des activités qualité du site. Votre profil: Vous êtes diplômé(e) d’une formation BAC 5 en qualité et vous disposez d’une expérience d’au moins 5 ans dans une fonction similaire. Une expérience dans le domaine du dispositif médical ou plasturgie serait un plus. Niveau d’anglais = technique. Maîtrise de la norme ISO 13485 serait apprécié ; ou connaissance de la norme ISO 9001. Solides compétences en gestion des non-conformités, analyse de causes, résolution de problème. Connaissance du contrôle qualité, de la métrologie et du suivi des instruments de mesure. Vous avez un bon relationnel, alors n’hésitez plus, rejoignez-nous ! Postulez dès maintenant en nous envoyant votre candidature (CV LM) par mail à rh@groupe-cair.com Nos avantages Rejoindre CAIR LGL, c’est aussi bénéficier d’un environnement de travail stimulant et de nombreux avantages : Statut cadre avec forfait jours, offrant une réelle autonomie dans l’organisation de votre temps de travail. 9 jours de RTT par an, en complément des congés payés. Événements d’entreprise, favorisant la convivialité et l’esprit d’équipe. Ticket Restaurant de 8 euros par jours Notre engagement RSE CAIR LGL place la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) au cœur de sa culture : Promotion d’une culture d’entreprise inclusive et d’égalité des chances. Ouverture de tous nos postes aux personnes en situation de handicap. Mise en œuvre d’initiatives visant à réduire notre impact environnemental (tri, réduction des déchets, optimisation énergétique).