Responsibilities
* Participer à la préparation et au suivi des instances représentatives du personnel (CSE, négociations syndicales, etc.)
* Contribuer à l'analyse et à la mise en oeuvre des accords
* Proposer des actions d'amélioration continue en matière juridique et sociale
* Participer à l'organisation des élections professionnelles
* Identifier les irritants liés à la gestion du personnel, trouver des axes d'amélioration et mettre en oeuvre des solutions
* Optimiser les échanges d'informations avec les RHs de proximité en identifiant les problématiques récurrentes
* Gestion de la présence des salariés
* Accueil et renseignement des salariés
* Accueil et intégration des nouveaux arrivants : embauches, mutations, transferts
* Elaboration des différents contrats et avenants de travail
* Accompagnement à la mobilité, gestion des expatriés
* Gestion de l'apprentissage et des stages
* Gestion des problématiques individuelles
* Identifier et mettre en place différentes actions liées à la gestion de la diversité et de l'inclusion
#J-18808-Ljbffr
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