Nous recherchons un Manager de Transition / Responsable Achats & Approvisionnements pour reprendre une équipe de 5 personnes et les accompagner dans le changement.
Le/la futur(e) responsable aura pour mission d'accompagner le collectif tout en apportant son expertise sur certains dossiers stratégiques ou sensibles.
Vos MissionsEncadrer une équipe de 5 collaborateurs dans un rôle de management opérationnel de proximité.
Structurer les activités d?achats indirects avec une approche TCO et réduction des coûts.
Assurer la gestion complète de certains dossiers d?achats sensibles ou stratégiques.
Suivre les indicateurs de performance achats (KPI) et établir un reporting régulier à la direction régionale et nationale.
Déployer la politique achats groupe, en lien avec la direction nationale.
Consolider et rationaliser les relations fournisseurs, avec un suivi rigoureux des engagements contractuels.
Accompagner les prescripteurs internes dans la définition des besoins et la sélection fournisseurs.
Piloter les procédures d?achat CAPEX : sourcing, consultation, contractualisation, suivi de livraison, réception finale.
Apporter un support direct sur les sujets d?approvisionnement critique, avec relances, suivi délais et ajustement du stock.
Participer au déploiement du plan Act4Buy et aux plans d?amélioration continue de la fonction achats.
Participation à la digitalisation des processus achats (e-procurement, automatisation, flux fournisseurs).
Profil candidat:
ExpérienceMinimum 7 ans en achats, dont expérience réussie en management hiérarchique direct (2/3ans)
Pratique régulière de la gestion d'appels d'offres complets : rédaction, lancement, négociation, contractualisation.
Maîtrise des achats indirects (services généraux, FM, MRO, fournitures, maintenance?).
Conduite de projets d?achats en environnement marchés publics ou privés, incluant la gestion CAPEX.
Maîtrise des outils de reporting, tableaux de bord, processus achats,
Expérience réussie en structuration ou optimisation de panels fournisseurs.
Compétences clésLeadership humain : écoute, exemplarité, exigence bienveillante
Forte capacité à accompagner et mobiliser une équipe
À l?aise dans les environnements multi-interlocuteurs, multi-sites
Capable de prendre en charge un appel d?offre de A à Z
Sens aigu du service interne et des enjeux opérationnels
?Critères impératifsPrésence terrain indispensable (pas de full remote)
Résider ou être prêt à s?installer pendant la mission à Nancy (ou proximité)
Être à l?aise à être opérationnel et sur le terrain si besoin, pas seulement manager.
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