Adjoint au drh du rectorat de l'académie de poitiers (f/h)

Informations générales Organisme de rattachement MENJ-MESR Référence MENJ-13-2026-39414 Date de début de diffusion 13/04/2026 Date de parution 13/04/2026 Date de fin de diffusion 08/05/2026 Localisation Paris Date limite de candidature 08/05/2026 Catégorie Catégorie A (cadre) Nature de l'emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Domaine / Métier Direction et pilotage des politiques publiques - Cadre dirigeant d'un service territorial Intitulé du poste Adjoint au DRH du rectorat de l'académie de Poitiers (F/H) Descriptif de l'employeur Les 29000 personnels de l’académie de Poitiers se mobilisent au quotidien pour assurer les parcours scolaires de 300000 élèves de la maternelle au post-bac. L’académie est engagée dans une dynamique de progrès social et d’innovation et vise à préparer chaque élève au meilleur avenir possible. Le service public d’éducation de l’académie de Poitiers participe aux dynamiques territoriales en Charente, Charente-Maritime, Deux-Sèvres et Vienne pour des territoires urbains, péri-urbains et ruraux attractifs. Offrant un cadre de vie agréable, l’académie de Poitiers est reliée aux grandes métropoles (Paris, Bordeaux) par des axes routiers et ferroviaires rapides. Descriptif du service La direction des ressources humaines, rattachée au secrétariat général du rectorat, définit et met en œuvre la politique des ressources humaines de l’académie. Sous l’autorité du Secrétaire Général Adjoint – Directeur des Ressources Humaines (SGAA-DRH), l’adjoint(e) contribue à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie RH académique. Il/elle pilote et anime le pôle RH transverse en charge des politiques RH transversales (égalité professionnelle, handicap, action sociale, accompagnement au parcours professionnel). Il/elle apporte son appui et son expertise à la modernisation de la fonction RH, notamment dans le cadre de la mise en œuvre d’une gestion qualitative des personnels et du recrutement. Il/Elle assure le suivi des situations RH complexes en lien avec les services RH et les DSDEN. Description du poste En tant qu'adjoint(e) du secrétaire général d'académie adjoint (SGAA) - Directeur des Ressources Humaines (DRH), vos missions principales sont : Pilotage stratégique RH en lien avec le SGAA-DRH Contribuer à la transformation et à la modernisation de l’action RH, participer à l’accompagnement du changement et à la simplification Conduire et coordonner la mise en œuvre de la feuille de route RH académique et du rapport social unique (RSU) Animer et coordonner la politique académique qualitative des ressources humaines sous l’autorité du SGAA-DRH (suivi des situations RH avec les services et les DSDEN, GRH de proximité, plan égalité professionnelle, plan handicap, accompagnement au développement des parcours professionnels, action sociale académique) Contribuer au déploiement d’une gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences (GPEEC) Participer aux instances du dialogue social dans les domaines du pôle RH transverse (Comité Social d’Administration Académique, Formation Spécialisée de la Santé, Sécurité et des Conditions de Travail, Commission Académique d’Action Sociale) Pilotage du pôle RH transverse et des dispositifs RH Encadrer, animer et coordonner le pôle RH transverse et piloter son activité (catégorie A : 6 - catégorie B : 2) Accompagner la montée en compétences des collaborateurs Produire des notes, des rapports, des tableaux de bords et données statistiques RH en lien avec le suivi des indicateurs et des dossiers dont il/elle a la charge Contribuer en lien avec le SGAA-DRH a un pilotage efficient de la sphère RH et à la mise en synergie des différents acteurs (acteurs médico-sociaux, services de gestion du rectorat, DSDEN, acteurs de la sécurité au travail, psychologue du travail…) Piloter et contribuer à la mise en œuvre de processus opérationnels RH (recrutement, SIRH, dispositifs d’accompagnement) et veiller à leur optimisation Autres dossiers : Conduire des entretiens complexes : entretiens de régulation, entretiens dans le cadre de dispositifs d’accompagnement, entretiens de licenciement ou de renouvellement Venir en appui du référent justice par le suivi des dossiers signalés en lien avec la DGRH, les procureurs, les DASEN, les chefs d’établissement le SAJ et les services : analyse des situations et préconisations de suites à donner Préparer et conduire pour le SGAA-DRH des dossiers spécifiques ou individuels : appui méthodologique, appui à la coordination, analyse et propositions de mise en œuvre, élaboration et formalisation de processus RH, suivi en lien avec les différents intervenants (services académiques et départementaux, DASEN, corps d’inspection, chefs d’établissement) Conditions particulières d'exercice Réactivité permanente et adaptabilité Descriptif du profil recherché Connaissances Connaissance de l’environnement professionnel d’une académie, d’un rectorat Connaissances des processus RH et des principaux enjeux RH Connaissances juridiques RH Savoir-faire Manager une équipe Animer un réseau, un groupe Piloter un projet Apporter une expertise, une aide à la décision Capacité à travailler en transversalité Capacité à gérer simultanément des dossiers complexes Savoir-être Sens des relations humaines Rigueur / Fiabilité Loyauté Discrétion Une expérience dans le domaine des ressources humaines est souhaitée Temps plein Oui Rémunération fonctionnaires INM du (de la) candidat(e) RIFSEEP groupe 2 Rémunération contractuels (en € brut/an) Rémunération à déterminer selon l'expérience professionnelle et l'ancienneté pour les ag Informations complémentaires Informations complémentaires Le recrutement sera organisé par audition des candidats retenus après une pré-sélection sur la base du CV et de la lettre de motivation Votre CV, votre lettre de motivation et (s’il y a lieu votre dernier arrêté de promotion) seront transmis avec votre dossier de candidature en postulant exclusivement sur le site employeur. Date envisagée des entretiens le 20 mai 2026 à partir de 15h30. Télétravail possible Non Management Oui Localisation du poste Europe, France, Nouvelle Aquitaine, Vienne (86) Lieu d'affectation (sans géolocalisation) 22 rue GUILL. VII LE TROUBADOUR 86022 POITIERS CEDEX Critères candidat Niveau d'études / Diplôme Niveau 6 Licence/diplômes équivalents Niveau d'expérience min. requis Confirmé Langues Français (Autonome) Documents à transmettre L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Date de vacance de l'emploi 01/07/2026