Responsable des ressources humaines (h / f)

Overview

Nous recherchons pour l'un de nos coopérateurs une/un responsable des ressources humaines (H / F) afin d’intervenir au sein du siège d'une association spécialisée dans la petite enfance, située à Toulouse (31100).

Dans un contexte de réorganisation générale et sous la responsabilité du Directeur de Pôle médico-social, elle / il administre et développe la fonction des ressources humaines de l’association en collaboration avec trois collaborateurs du siège et deux référentes RH sur les établissements.


Responsabilités

* Gestion administrative et juridique des ressources humaines : contrôler la conformité des contrats de travail, avenants, périodes d’essai, et veiller à leur bonne gestion administrative.
* Établir et mettre à jour les documents internes RH (matrice documentaire, fiches de poste, livret d’accueil, règlement intérieur, etc.).
* Superviser la paie en lien avec le service comptable, et garantir la conformité des déclarations sociales.
* Assurer la veille juridique et conventionnelle en matière de droit social et RH.
* Être l’interlocuteur privilégié des prestataires en charge du système d’information RH (GTA, logiciel de paie, etc.).
* Assurer les relais et représenter l’employeur auprès des organismes externes : avocats, organisations patronales, DREETS, URSSAF, prévoyance, complémentaire santé, caisses de retraite, OPCO, etc.


Accompagnement de la réorganisation

* Déployer les mesures liées à la réorganisation (mener les entretiens préalables, notifier les licenciements économiques).
* Être l’interlocuteur privilégié des référentes RH des établissements et les accompagner dans cette nouvelle réorganisation.
* Accompagner les Directions de Pôle dans la gestion des réorganisations d’équipes et le suivi individuel des collaborateurs impactés.


Développement RH et gestion des compétences

* Participer à l’élaboration et au suivi du plan de développement des compétences, en lien avec les Directions de Pôle.
* Suivre la mise en œuvre des actions de formation.
* Accompagner le déploiement des entretiens professionnels, annuels et instruire leur bilan global.


Dialogue social et relations collectives

* Participer au dialogue social et à la préparation des réunions avec les instances représentatives du personnel (CSE).
* Contribuer à la mise en place et au suivi des mesures relatives à l’égalité professionnelle Femme / Homme.
* Participer à l’élaboration de la BDESE.
* Participer au suivi des accords collectifs d’entreprise.


Pilotage et reporting RH

* Mettre en place et suivre les indicateurs RH clés (absentéisme, turn-over, accidents du travail, etc.) et proposer des plans d’action correctifs.
* Réaliser des analyses de gestion RH (coûts, conformité, indicateurs sociaux).
* Produire et / ou contribuer à des rapports ponctuels destinés à la Direction générale.

Il est prévu un contrat de remplacement de 5 mois, avec un démarrage le 3 novembre 2025 jusqu’au 6 mars 2025. CDD 35H - Salaire à partir de 2 702,20€ brut + primes conventionnelles.

Le poste s’exerce au siège administratif de l’association à TOULOUSE avec des déplacements dans les établissements (Villemur-sur-Tarn, Bruguères, Aurignac et Saint-Gaudens). Permis B et véhicule indispensable.

Connaissances :

* CCN51
* Logiciels KELIO / SAGE
* Maitrise des outils bureautiques collaboratifs (Microsoft 365)
* RGPD


Compétences

* Organisation et autonomie
* Discrétion
* Maitrise de la communication orale et écrite
* Capacité à déléguer et accompagner les collaborateurs

En rejoignant notre équipe, vous aurez l\'opportunité de travailler dans un environnement bienveillant et solidaire, tout en contribuant au bien-être des résidents et à la qualité des services offerts.

Vous vous reconnaissez dans notre état d’esprit tourné vers l’humain et souhaitez vous investir à nos côtés ?

N’hésitez plus, contactez-nous !

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