Chef d’équipe espaces verts h/f

Le poste


Missions :

Finalité du poste : Vous participez activement à l’organisation du travail et à l’accompagnement des salariés en situation de handicap, en favorisant leur autonomie et leur montée en compétences.
Vous êtes garant(e) de la continuité des services, assurez le suivi des plans de travail et signalez toute difficulté rencontrée sur le terrain. Par votre rôle de proximité, vous contribuez au bien-être des collaborateurs et à la satisfaction des clients.
Vous collaborez étroitement avec les familles, les professionnels de santé et les partenaires médico-sociaux afin de garantir une prise en charge globale et adaptée.

Principales missions :
- Elaborer et suivre les plannings des interventions ;
- Contrôler la conformité des prestations réalisées ;
- Veiller à l’application des règles d’hygiène et de sécurité ;
- Veiller à l’approvisionnement en quantité suffisante en produits et matériels ;
- S’assurer que le matériel mis à disposition des personnels est en parfait état de marche et entretenu régulièrement ;
- Participer aux travaux et en cas d’absence imprévue assurer la continuité de la prestation ;
- Dispenser une formation continue de son équipe ;
- Préparer les éléments de facturation et les transmettre au service administratif ;
- Prévenir systématiquement la direction de toute absence de personnel, accident de travail, incident ;
- Maintenir une communication efficace avec les clients et au sein de l'équipe ;
- Réaliser les devis et les transmettre à la Direction pour validation ;
- Détecter les besoins des clients et leur proposer des services adaptés ;
- Promouvoir les prestations de l’EA ;
- Entretenir et développer son portefeuille client en faisant de la prospection ;

Liste non exhaustive.


Présentation de l’établissement :

L’entreprise adaptée a pour vocation de permettre à des personnes en situation de handicap d’exercer une activité professionnelle dans des conditions adaptées à leurs possibilités.


Présentation de la Fédération :

La Fédération APAJH, premier acteur généraliste dans le secteur du handicap, s’engage par son action militante pour une réelle société inclusive. Présente dans le débat citoyen, la Fédération APAJH intervient à tous les niveaux de l’Etat pour promouvoir ses valeurs. La Fédération APAJH fédère 92 associations sur le territoire dont tous les DOM. Elle est aussi gestionnaire de 171 structures en gestion directe employant 4000 salariés. Au total, l’APAJH gère 700 établissements et services, tous types de handicap, tous les âges de la vie.

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Profil


Diplômes / Autres critères :

Qualification souhaitée : Permis B et permis EB souhaités.
Conformément à la réglementation, tous nos postes sont ouverts au recrutement de travailleurs handicapés.

Connaissances et Savoir-faire :
- Capacité de gestion et d’organisation
- Capacité d’écoute et de dialogue
- Sens de l'écoute et aptitudes relationnelles
- Aptitudes au travail en équipe pluridisciplinaire
- Adaptabilité
- Souplesse et polyvalence
- Organisation, autonomie et rigueur
- Goût du défi
- Intérêt pour les questions humaines et sociale.

Qualités professionnelles :
- Notions d'encadrement d'équipe
- Entretenir de bonnes relations commerciales
- Capacité d’intervention sur plusieurs sites (adaptabilité et mobilité)
- Connaissance des techniques de négociation et de prospection
- Anticipation des besoins des clients
- Culture économique et financière
- Entretien d'un réseau de relations et de clients
- Compétences en comptabilité
- Respect des règles de sécurité
- Connaissance de la bureautique (suite Office,…).


Soft skills (compétences comportementales) indispensables à ce poste :

* Adaptabilité
Capacité à ajuster ses attitudes / comportements en fonction des caractéristiques de l'environnement, des enjeux de la situation, de l'interlocuteur et à évoluer de manière appropriée en mobilisant ses compétences et ses connaissances pour répondre aux besoins spécifiques des personnes et / ou à des situations complexes ou inhabituelles
* Aisance relationnelle
Capacité à entrer en contact avec autrui et à être réceptif aux informations fournies par l'environnement, capacité à construire un réseau relationnel et à l'utiliser comme aide et support à son action. Capacité à adapter son comportement et son attitude en fonction de l'interlocuteur pour maximiser la qualité des échanges
* Dynamisme
Capacité à agir avec allant et énergie
* Esprit d'équipe
Capacité à interagir, à coopérer pour avancer vers un objectif commun, à tisser des liens et un réseau, à construire des relations interpersonnelles fortes pour faciliter la coordination et à s’adapter et tirer parti des différentes personnalités
* Sens de l'organisation
Capacité à structurer de manière méthodique un travail pour atteindre des objectifs, capacité à hiérarchiser, à établir des priorités et à respecter des échéances et des délais contraints
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