- Pilotage du plan de développement des compétences: identification des besoins, organisation des sessions, suivi des budgets. - Aider à la gestion administrative du personnel : saisie ERP, SAP, CP, absences - Participer à l'élaboration et à la mise en oeuvre des politiques de ressources humaines : suivi des indicateurs RH, proposition d'améliorations. - Participer à des projets RH transversaux : développement de la marque employeur, amélioration des conditions de travail. - remonté de variables et contrôle
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