Vos missions en quelques mots Sous la responsabilité de la Direction Générale Adjointe Développement Humain et Solidaire, le titulaire du poste aura en charge : • Mettre en œuvre opérationnellement les orientations stratégiques de la collectivité en matière de politique culturelle et sportive ; • Intégrer le projet culturel et sportif à la politique d'offre de services et d'attractivité de la collectivité ; • Accompagner la formalisation d'un projet de développement culturel et sportif territorial ; • Décliner un projet et des orientations en dispositifs et en programme d'actions ; • Conseiller les élus et les alerter sur les risques économiques et juridiques des projets ; • Superviser la faisabilité technique, économique, juridique des projets ; • Contrôler et sécuriser l'ensemble des procédures administratives liées à la réalisation des projets et à la mise en œuvre des dispositifs ; • Arbitrer et opérer des choix stratégiques et techniques en matière d'aménagement, d'équipement et de programmation artistique, culturelle et sportive ; • Négocier avec la hiérarchie les moyens de la mise en œuvre ; • Concevoir et piloter la stratégie de communication culturelle, sportive et la création de supports de communication ; • Programmer et organiser des manifestations culturelles et sportives réunissant des acteurs multiples sur le territoire ; • Favoriser la prise en compte des nouveaux publics et, en particulier, des publics éloignés de l'offre culturelle ; • Capitaliser et valoriser des démarches de développement culturel et sportif ; • Mettre en œuvre, animer et évaluer des relations contractuelles et partenariales (règles et critères d'attribution des subventions, aides directes et indirectes) ; • Conseiller et accompagner les acteurs de la vie associative et les porteurs de projet Profil recherché • Bonne connaissance des acteurs et dispositifs culturels et sports ; • Expérience sur poste similaire souhaitée ; • Capacité à la conduite multi-partenariale de projets ; • Bonne connaissance des processus d'attribution des subventions et de la commande publique ; • Expérience confirmée en matière d’encadrement et management d’équipes ; • Capacités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse ; • Rigueur et qualités relationnelles ; • Disponibilité et autonomie ; • Devoir de réserve, de confidentialité et de discrétion professionnelle exigé.
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