Description du poste
1. Caractéristiques du service
Au 1er janvier 2026, le service est doté de 26 emplois (Chef de service comptable, 1 adjoint Idiv, 1 inspecteur, 16 contrôleurs et 7 agents).
Le SPF de BORDEAUX est implanté à Bordeaux, au sein de la cité administrative.
Le fichier de ce SPF couvre un tissu mixte 70 % urbain et 30 % rural. En 2025, il a traité 37 000 publications et 9 500 réquisitions.
2. Principaux enjeux
Mission civile : maîtrise des délais de publication, délai d’enregistrement à J+1, respect des pratiques harmonisées nationales (PHN) ;
Mission fiscale et comptable : maîtrise des comptes d’imputation provisoire (CIP), application des pénalités ;
Relations avec les études notariales, pour consolider la dématérialisation des échanges (ANF…) .
3. Éléments de contexte spécifiques
L’accueil du public au guichet est coordonnée avec le SIP de Bordeaux, responsable de l’organisation de l’espace d’accueil implanté au rez-de-chaussée de la cité administrative de Bordeaux.
4.Cadres éligibles
Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « inspecteur divisionnaire des Finances publiques classe normale (IDIV CN) ».
Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée principale/attaché principal grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.
Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.
Description du profil recherché
Savoir-être :
• Aptitude à fédérer une équipe pour le service à l’usager;
• Capacité d’adaptation ;
• Capacité d’écoute ;
• Sens du collectif ;
• Aptitude à développer ses compétences et celles de ses collaborateurs ;
• Aisance relationnelle, capacité à représenter l’administration auprès des partenaires externes (notaires, avocats...)
Savoir-faire :
• Rigueur : savoir organiser les travaux, contrôler les résultats, optimiser les ressources et anticiper les évolutions et besoins ;
• Capacité à apporter un soutien technique aux équipes dans l’exécution des missions ;
• Sens de l’innovation : savoir faire évoluer les pratiques au sein du service et mettre en place des simplifications ou allègements de tâches ;
• Accompagnement du changement en suscitant l’adhésion des équipes.
Connaissances recherchées :
• Expérience managériale d’encadrement d’une équipe étoffée ;
• Des connaissances juridiques, notamment en droit civil, constituent un atout ;
• maîtrise des outils bureautiques et des nouvelles méthodes de communication
La connaissance de l’outil Fidji est un atout supplémentaire.
Temps Plein
Oui
Compétences candidat
Compétences
1. SAVOIR-FAIRE - Conduire le changement
2. SAVOIR-FAIRE - Travailler en équipe
3. SAVOIR-ÊTRE - Aisance relationnelle
4. SAVOIR-ÊTRE - Esprit de synthèse
5. SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'organisation
6. SAVOIR-ÊTRE - Sens de la pédagogie
Niveau d'études min. souhaité
Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Niveau d'expérience min. requis
Confirmé
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