Nous rechechons un(e) consultant(r) senior, positionné sur une trajectoire claire vers des responsabilités managériales, s’adresse à un profil déjà aguerri au conseil B to B et désireux de capitaliser sur une solide expérience dans les services aux entreprises, idéalement acquise au sein d’un établissement bancaire sur le marché des professionnels et des PME. Il s’inscrit au sein d’un cabinet de conseil et d’audit à taille humaine, intégré à un groupe présent en France et à l’international, qui combine proximité avec les clients, expertise pointue et capacité à accompagner des projets de transformation ambitieux dans la durée.
Dans cet environnement où la relation de confiance est centrale, vous rejoignez des équipes resserrées, pluridisciplinaires, qui interviennent auprès d’une clientèle exclusivement B to B, composée de banques, d’acteurs financiers et de structures tournées vers le financement de l’économie réelle, avec un accent particulier sur le marché des professionnels, des entrepreneurs et des dirigeants de PME. Votre rôle est d’analyser en profondeur les organisations, les process et les dispositifs de contrôle, d’identifier les leviers d’optimisation et de performance, puis de porter des recommandations argumentées et opérationnelles jusqu’à leur mise en œuvre, en lien direct avec les décideurs.
Une expérience complète dans les services B to B, avec idéalement un parcours au sein d’un réseau bancaire ou d’une banque de détail positionnée sur la clientèle des professionnels, constitue un atout décisif pour réussir dans ce poste, car elle vous permet de comprendre finement les enjeux du développement commercial, de la maîtrise des risques, de la conformité et de la qualité de service sur ces segments. Vous avez déjà démontré votre capacité à dialoguer avec des directeurs d’agence, des responsables de marché, des directions financières ou des directions risques, à conduire des audits ou des missions de conseil structurées, et à produire des analyses qui éclairent les choix stratégiques et opérationnels de vos clients.
Au-delà de votre expertise technique, ce poste requiert un sens aigu de la loyauté, du respect des engagements et de la confidentialité, car vous devenez un partenaire de long terme pour vos clients comme pour votre cabinet, en portant un discours clair, honnête et exigeant, même sur des sujets sensibles. Cette loyauté se double d’un véritable sens du résultat : vous êtes animé par la volonté de faire progresser vos clients, d’atteindre les objectifs fixés sur chaque mission et de vous positionner comme un professionnel fiable sur lequel l’équipe et le management peuvent compter pour construire la suite.
Les perspectives d’évolution constituent un élément majeur de cette opportunité : le poste est pensé dès l’origine comme un tremplin vers le management, avec la possibilité, à moyen terme, de prendre la responsabilité de missions, puis d’un portefeuille de clients ou d’un périmètre sectoriel, et de contribuer activement au développement commercial de l’activité. Vous bénéficiez pour cela d’un accompagnement structuré, de formations ciblées et d’un contact étroit avec les associés, dans un contexte où la promotion interne est encouragée et où les prises d’initiative sont réellement reconnues et valorisées.
Comprendre mieux notre client :
Cette entreprise est un cabinet de conseil et d’audit spécialisé dans l’accompagnement des groupes et plus largement des services financiers, avec un positionnement très orienté B to B et marché des professionnels.
Son métier consiste à aider les banques, réseaux, établissements spécialisés et structures financières à sécuriser leurs opérations, à améliorer leurs organisations internes, à renforcer leurs dispositifs de contrôle et de conformité, et à développer la performance commerciale de leurs équipes au contact des clients professionnels et PME.
Concrètement, le cabinet réalise des missions d’audit (organisationnel, commercial, conformité, risques, qualité de service), de conseil opérationnel et de transformation, en intervenant au plus près du terrain comme auprès des directions centrales. Il analyse les processus, les pratiques managériales, les dispositifs de pilotage et de suivi des risques, puis propose des plans d’action concrets pour optimiser l’efficacité, renforcer la maîtrise des risques et améliorer l’expérience client sur les segments professionnels et entreprises.
Le positionnement à taille humaine se traduit par des équipes resserrées, très accessibles, où les consultants travaillent en lien direct avec les dirigeants du cabinet et avec les décideurs côté client, ce qui donne des missions à forte visibilité et un impact réel sur les organisations accompagnées. Le groupe dispose néanmoins d’une présence en France et à l’international, ce qui permet de combiner proximité relationnelle et capacité à intervenir sur des enjeux complexes et multi‑sites, souvent dans des contextes de transformation, de croissance ou de mise en conformité réglementaire.
Son ADN repose sur une culture de la loyauté, de la relation de long terme et du sur‑mesure : les interventions sont conçues comme des partenariats.
La rémunération est conçue pour être stimulante pour un profil orienté performance, avec un fixe compétitif complété par un variable indexé sur les résultats individuels et collectifs, permettant de récompenser concrètement l’atteinte des objectifs et la contribution au développement du cabinet.
Elle s’inscrit dans un package global attractif (avantages, accompagnement au développement des compétences, exposition rapide à des missions à forte visibilité) qui s’adresse particulièrement à un consultant senior souhaitant prouver sa capacité à générer de l’impact, à développer une activité et à franchir une nouvelle étape dans sa carrière
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