Vous avez envie de rejoindre une entreprise à la fois familiale et innovante, proche de ses collaborateurs et de ses clients ?
Vous avez à cœur la satisfaction des personnes qui vous font confiance au quotidien ?
Rejoignez l’aventure Roederer pour partager ensemble de nouveaux projets, portés par le développement des compétences de nos Richesses Humaines!
Nos valeurs, Humanisme – Agilité – Expertise, nous rassemblent, constituent l’ADN de notre Groupe et nous accompagnent dans nos succès collectifs.
Bienvenue au sein du Groupe Roederer, 1er courtier d’assurances indépendant du Grand Est !
Localisé-e à Strasbourg, vous rejoignez une entreprise investie dans la montée en compétences de ses collaborateurs.
Votre motivation: Sous la responsabilité du Directeur des Opérations Assurances de Personnes et soutenu-e par la Direction des Ressources Humaines, dans un contexte d’accompagnement du changement, vous jouez un rôle clé dans l’évolution de l’expertise de nos équipes métiers, en concevant et en déployant un plan de développement des compétences avec des partenaires internes et externes. Avec pour objectif de structurer la formation et d’uniformiser les pratiques, vous contribuez activement à notre ambition de construire une école de formation interne, pour transmettre l’expertise Roederer.
Votre feuille de route:
- Chef-fe d’orchestre de votre activité: vous définissez le Plan de Développement des Compétences Métiers en Assurances de Personnes et vous pilotez l’ensemble des projets transverses liés à la formation continue et initiale des collaborateurs.
- Dans ce cadre, vous élaborez un référentiel de compétences aux côtés des Managers et des Ressources Humaines.
- Grâce à l’analyse du recueil des besoins, vous priorisez les actions de formation, avec pour ligne de mire: valoriser l’expertise de nos collaborateurs.
- Vos compétences en ingénierie de formation vous amènent à construire et à adapter des modules et des outils, à destination des différents profils de la Direction des Opérations Assurances de Personnes (Gestion / Prestations / Commerce).
- Vous pilotez et gérez les plannings, la logistique et le budget dédié, qu’il s’agisse de la formation des nouveaux entrants ou de la montée en compétences des collaborateurs en poste.
- Vous accompagnez les formateurs internes dans leur développement afin de soutenir activement l’intégration métier des nouveaux embauchés et le déploiement de leur parcours individuel.
- Vous êtes garant-e de la définition de critères d’évaluation et de la bonne acquisition des compétences des apprenants, permettant l’efficacité des formations déployées.
- Votre rôle vous amène à fédérer une équipe directe et indirecte: formateurs, collaborateurs, intervenants, organismes de formation, managers, Ressources Humaines...
Ce qui vous caractérise: Votre leadership vous permet d’inspirer, d’engager et de développer les compétences de nos équipes métier. A l’aise avec l’accompagnement du changement dans un environnement en transformation, vous savez faire preuve de résilience et d’agilité.
Vos expériences de Formateur-trice ou d’Ingénieur-e formation vous ont permis de démontrer vos capacités pédagogiques et vos compétences en gestion de projet, de manière innovante et digitale.
Vous comprenez l’importance du développement des compétences des équipes au regard des enjeux stratégiques et de la satisfaction client.
Vous avez développé des connaissances en Assurances de Personnes Collectives, idéalement au sein d’un cabinet de courtage, d’une Mutuelle ou d’une Compagnie d’Assurance, plus particulièrement en gestion des prestations.
Parce que vous êtes unique, notre accompagnement l’est aussi. Bertrand et l’ensemble des équipes vous attendent pour rejoindre l’aventure Roederer !
Quel que soit votre profil, vos compétences et votre personnalité ont leur place parmi nous.
Créons ensemble votre parcours dans notre entreprise familiale innovante, en résonance avec vos valeurs, et prenez part à des projets inspirants!
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