La façon la plus enrichissante de voyager c'est de prendre le temps d'un trajet par la mer
Le saviez-vous ?
Depuis plus de 52 ans, Brittany Ferries relie les Hommes, dynamise les échanges et contribue à la valorisation des régions littorales de l'Ouest Européen. Avec près de 2000 salariés permanents, la Compagnie compte parmi les premiers employeurs de l'Ouest.
Brittany Ferries est une entreprise engagée ! Nous sommes des professionnels, passionnés et spécialisés dans différents secteurs d'activités (à Terre et à Bord) : Hôtellerie, restauration, logistique, vente, marketing, communication, services administratifs, services techniques
Alors venez découvrir les métiers exercés à Brittany Ferries !
Welcome onboard ! Rejoignez une fonction stratégique au coeur du dialogue social et des enjeux juridiques de l'entreprise.
En tant que Chargé.e des Relations Sociales, vous jouerez un rôle clé dans la gestion des relations collectives et individuelles, en lien direct avec les instances représentatives du personnel et les opérationnels. Vous intervenez en appui des décisions RH, en assurant un cadre juridique solide, tout en contribuant à la qualité du climat social.
Vous souhaitez exercer un métier à impact, au plus près du terrain et des réalités business ? Ce poste est fait pour vous.
- Relations Sociales
- Contribuer au déploiement de la politique sociale en lien avec la stratégie des Ressources Humaines.
- Préparer et participer aux réunions avec les organisations syndicales et IRP (CSE, négocitions, élections).
- Rédiger les accords d'entreprise, protocoles, compte-rendus, supports juridiques.
- Assurer le lien avec les partenaires sociaux au quotidien et garantir un dialogue constructif.
- Sujet Individuels (contentieux, disciplines, inaptitudes, enquêtes internes)
- Assurer la préparation et le suivi des dossiers individuels.
- Participer aux différentes actions en lien avec la stratégie juridique définie et contribuer au traitement des situations.
- Incarner l'image de l'entreprise dans la gestion des contentieux individuels, avec le soutien potentiel de conseils externes.
- Conseil & Support Opérationnel
- Apporter un soutien juridique au Human Ressources Business Partner (HRBP), Directeurs et Managers.
- Coordonner les les échanges internes sur les dossiers de son périmètre.
- Animer des sessions d'information à destination des managers ou collaborateurs sur diverses thématique du périmètre.
- Veille et Expertise Juridique
- Réaliser des études et assurer la coordination avec les cabinets de conseil, si nécessaire.
- Proposer toute évolutions de procédures ou dispositifs internes à l'entreprise contribuant à l'amélioration du climat social.
- Reporting et Indicateurs Sociaux
- Contribuer à la mise en place d'indicateurs pour votre périmètre.
- Analysez les indicateurs et proposer les plans d'actions associés, e lien avec la politique RH et la stratégie sociale.
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