Description de la mission
Ce poste est rattaché au pôle Stratégie Urbaines et Patrimoniales. Il vise à renforcer lexpertise de lURH sur les enjeux de stratégie énergétique et à accompagner les bailleurs dans ladaptation de leur patrimoine.
Vos missions seront les suivantes :
Appui à la stratégie énergétique des bailleurs sociaux
1. Accompagner les bailleurs dans la définition et la mise en œuvre de stratégies patrimoniales énergétiques
2. Suivre et anticiper les évolutions réglementaires (RE, audit énergétique)
3. Consolider et analyser les données patrimoniales
Planification énergétique territoriale
4. Participer à la déclinaison territoriale des politiques publiques
5. Animer une réflexion collective sur les scénarios de transition à léchelle des patrimoines
6. Identifier les leviers daction (rénovation globale, chaleur renouvelable, réseaux)
Evolution du mix énergétique dans le logement social
7. Suivre les dynamiques de marché et enjeux contractuels sur le gaz et lélectricité
8. Accompagner la montée en compétences des bailleurs
Animation de partenariats et représentation
9. Animer les partenariats avec Enedis, GRDF et autres acteurs du secteur
10. Participer aux groupes de travail régionaux/nationaux en lien avec lénergie
11. Valoriser les actions des bailleurs
Ce poste clé est fondamental car il va porter la transition énergétique du logement social, entre innovation, ambition et qualité dusage.
Simon, Responsable du pôle Stratégie Urbaines et Patrimoniales
Profil
12. Formation supérieure en ingénierie, urbanisme, énergie, développement durable ou politiques publiques
13. Première expérience appréciée dans une structure en lien avec lénergie, lhabitat ou les collectivités
14. Bonne connaissance des politiques énergétiques et climatiques
15. Connaissance technique appréciée des enjeux gaz/électricité dans le bâtiment
16. Capacité danalyse, esprit de synthèse, autonomie
17. Aisance relationnelle, goût pour le travail en réseau et la représentation externe
Conditions d'emploi :
18. Lieu de travail : Amiens (antenne territoriale de lURH Hauts-de-France)
19. Organisation du travail : 37h30 hebdomadaires avec 17 jours de RTT
20. Rémunération : 30 à 35K bruts annuels selon profil et expériences, selon les modalités prévues par laccord collectif interentreprises des structures professionnelles de lhabitat social (Emploi Cadre niveau C7)
21. Avantages : mutuelle dentreprise, titres restaurant, télétravail, comité dœuvres sociales, et surtout : une équipe engagée et bienveillante, dans un environnement de travail stimulant !
22. Mobilité : déplacements réguliers en région
Envoyez votre CV et lettre de motivation à :
Date limite de candidature : 31/08/
Fourchette de salaire
30-35 k
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