Gestionnaire de paie h/f

Chez nous, les patients ne sont pas seulement au coeur de notre métier - ils en sont la raison d'être. Chaque jour, nous imaginons, concevons et développons des dispositifs médicaux de nouvelle génération, des composants innovants et des outils numériques qui améliorent concrètement leur quotidien.

Pour cela, nous nous appuyons sur un réseau de centres d'orthopédie, des pôles industriels et de R&D d'excellence, ainsi que sur un écosystème mondial, collaboratif et passionné, réunissant orthoprothésistes, médecins et ingénieurs. Ensemble, nous explorons les technologies de demain - intelligence artificielle, matériaux innovants, fabrication additive, biomécanique - pour repousser les limites de ce qui est possible. Ce que nous vous proposons :

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous rejoignez une équipe engagée de 7 personnes, et plus précisément notre pôle paie, composé du Responsable Paie et d'une autre Gestionnaire de Paie.

Vous participez à la gestion de 750 paies mensuelles réparties entre une unité industrielle, quatre zones d'exploitation et le siège. Vous travaillez en lien étroit avec les correspondantes paie en région, les managers de terrain et les fonctions RH transverses.

Vos missions :
- Gérer en autonomie un portefeuille d'environ 350 paies multi-sites
- Intégrer, vérifier et fiabiliser les variables de paie dans notre SIRH
- Traiter les absences : maladie, AT/MP, IJSS, prévoyance, congés
- Garantir la conformité des paies avec les règles légales et la convention de la métallurgie
- Contrôler les bulletins, corriger les anomalies, fiabiliser les données
- Mettre à jour les dossiers salariés, assurer un suivi administratif rigoureux
- Contribuer à la production de données sociales : bilan social, égalité H/F, bilan d'accords collectifs
- Participer à des projets RH structurants : changement des logiciels paie et SIRH, ouverture d'un portail salarié, mise en place de workflows pour optimiser nos process

Et demain ?
Le service paie est amené à évoluer et intégrera progressivement la gestion administrative du personnel : contrats de travail, formalisation des départs (démissions, retraites).