Contribuez aux grandes transformations des entreprises et des acteurs publics en alliant innovation technologique et expertise métier, au service de nos clients et de la société pour les faire avancer durablement.
Au-delà de la RSE, nous avons développé notre propre approche, RESET, qui englobe l'ensemble de nos engagements en matière de responsabilité économique, sociale, environnementale et technologique, tant au sein de notre collectif que chez nos clients.
Onepoint est une entreprise inclusive, handi accueillante, avec une politique de diversité affirmée et certifiée B Corp.
Votre futur collectif :
Dans le cadre de son développement et de sa croissance, Onepoint recherche un(e) alternant(e) RH généraliste pour renforcer son Hub RH. Vous rejoindrez une équipe de 6 personnes dédiée à la communauté Tech Studio, qui accompagne les clients à chaque étape du cycle de réalisation des solutions : conception, livraison, expertise technologique et développement.
Vos nouveaux challenges pour ce poste
1. Accompagnement des collaborateurs : Suivi des nouveaux arrivants, du pré-onboarding à l'onboarding, gestion des périodes d'essai et des titres de séjour, rédaction des contrats et documents administratifs.
2. Intégration et animation : Organisation et participation aux sessions d'intégration, suivi des arrivées dans les outils RH.
3. Participation aux comités RH : Préparation des éléments pour les réunions hebdomadaires et les People Review.
4. Gestion administrative de la paie et de la formation : Suivi des revalorisations, primes, arrêts maladie, inscriptions aux formations et envoi des convocations.
5. Contribution aux projets RH et reporting : Suivi des projets RH avec possibilité d'avoir un périmètre dédié, réalisation des reportings réguliers.
Votre profil et les expertises que vous souhaitez développer
1. Formation et expérience : Vous êtes en cours de formation Bac+4 en RH ou en école de commerce, avec une première expérience réussie en RH, acquise lors d'un stage ou d'une alternance.
2. Qualités personnelles : Dynamique et agile, vous possédez un excellent relationnel et aimez travailler en équipe. Vous faites preuve d'écoute, de conviction, d'humilité, et respectez la confidentialité.
3. Motivation : Vous souhaitez développer vos compétences RH à travers des missions variées dans un environnement stimulant, tout en contribuant à un projet technologique et humain.
4. Valeurs partagées : Vous vous reconnaissez dans les valeurs de Onepoint : engagement, courage, authenticité, élégance, et ouverture.
5. Compétences et organisation : Vous êtes autonome, rigoureux(se), avec un sens développé de l'organisation.
Alternance : Rythme de 3 semaines en entreprise / 1 semaine à l'école.
Stage : Durée de 6 mois.
Onepoint en quelques mots
Créée en 2002 par David Layani, Onepoint est devenu en un peu plus de 20 ans l'un des acteurs majeurs du conseil et de la tech, notre collectif compte aujourd'hui plus de 3500 talents en France et dans le monde. Notre chiffre d'affaires a été multiplié par dix en 10 ans, atteignant plus de 500 millions d'euros, et ambitionne le milliard d'euros d'ici 4 ans.
Notre promesse
Un parcours sur mesure pour tous nos talents. Pour accompagner l'évolution de tous nos talents, nous proposons deux axes d'évolution complémentaires leur permettant de s'épanouir et de bénéficier des mêmes avantages : le business management et l'expertise.
L'école Onepoint pour développer vos expertises
Avec plus de 200 formations à son catalogue, notre école permet à nos talents de se former tout au long de leur vie professionnelle, en articulant travail et apprentissage.
Nos lieux de vie
Nos espaces de travail sont situés au cœur des territoires, au plus près de nos talents pour concilier projet de vie et projet professionnel.
Et bien plus encore : notre écosystème permet de pratiquer de nombreuses activités loisirs et sportives avec un cadre de travail flexible grâce à une charte de télétravail.
Notre Processus de recrutement
1. Premier échange avec Marie DUPONT-BLIECQ : découverte de votre parcours et de votre projet professionnel (durée : 15 min).
2. Deuxième entretien avec un(e) Leader ou Leader + Associate sur les compétences, le savoir-être (durée : 1 heure).
3. Troisième entretien avec un leader ou Partner RH sur votre projection sur votre rôle au sein de Onepoint (durée : 1 heure).
Comme des images valent mieux que mille mots, découvrez notre ADN à travers.
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