Human ressources specialist

Aujourd’hui la Team People & Culture, recherche son futur Human Ressources Specialist (f/h) dans le cadre d’un contrat de CDD de 6 mois.

Directement rattaché au Directeur du Personnel, ton objectif est d’assurer la gestion complète du cycle de vie du collaborateur, garantir la conformité des processus Rh, accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes et suivre les indicateurs RH.



A ce titre, tes missions sont les suivantes :



Gestion des entrées (Onboarding)

✅Préparer et gérer les dossiers administratifs des nouvelles recrues (contrats, documents légaux, accès aux systèmes…).

✅Organiser et coordonner l’accueil et l’intégration des nouveaux collaborateurs.

✅Contribuer à la mise en place et à l’amélioration du parcours d’intégration.

Suivi de la vie des collaborateurs

✅ Gérer les mouvements internes (mobilité, promotions, changement du poste)

✅Maintenir à jour les dossiers RH et les informations dans le SIRH

✅Suivre les périodes d’essai, les évaluations annuelles.

✅Traiter les demandes des collaborateurs concernant les absences, congés, avantages et procédures RH

✅Participer à la communication interne et au déploiement des politiques RH.

✅Assurer la paie des collaborateurs de A à Z

✅ Préparer et suivre les départs (démissions, fins de contrats, licenciements).

✅Assurer la conformité administrative et légale des processus de départ.

✅Organiser les entretiens de sortie et en analyser les retours.

✅Mettre à jour les indicateurs et tableaux de suivi RH liés aux départs



Business Partners: accompagnement des managers

✅Conseiller les managers sur toutes les problématiques RH (gestion des talents, performance, absences, mobilité, intégration…).

✅Présenter régulièrement les indicateurs RH et KPI du service aux managers (effectifs, turnover, absences, onboarding, promotions etc..)

✅Identifier les tendances et proposer des actions correctives pour améliorer la performance et l’engagement des équipes

✅Participer aux décisions stratégiques RH à l’échelle de la BU ou de l’équipe support.



Veille RH & Conformité

✅Assurer une veille juridique, sociale et réglementaire sur le droit du travail et la paie.

✅Anticiper les évolutions légales et réglementaires et proposer les ajustements nécessaires des processus et procédures RH.

✅Informer l'équipe des impacts des changements législatifs ou réglementaires.



Reporting et Amélioration continue

✅Produire et analyser les indicateurs RH relatifs aux effectifs, absences, mouvements et turnover.

✅Participer à l’optimisation des processus RH pour améliorer la qualité de service et la performance opérationnelle

✅Contribuer à la mise en œuvre d’outils et méthodes RH pour faciliter le suivi et la communication.