Responsable Ressources Humaines Langues: Français courant, anglais intermédiaire Administration du personnel & services RH Gérer et maintenir les données collaborateurs (embauche, mobilité, départ). Assurer la conformité aux réglementations locales et internationales (ex : RGPD). Maintenir et mettre à jour les politiques et procédures RH. Répondre aux demandes des collaborateurs et gérer les dossiers administratifs. Paie & gestion des temps Superviser le calendrier de paie et les cycles de traitement. Collecter, contrôler et consolider les données de temps de travail. Gérer les intégrations SIRH / paie. Assurer la conformité fiscale et réglementaire. Préparer les déclarations, audits et reportings associés. Gérer les relations avec les organismes fiscaux et sociaux. Recrutement & gestion des talents Gérer les processus de recrutement : création de poste, sourcing, sélection, négociation d’offres. Administrer les dossiers candidats et les contrats de travail. Piloter les outils et indicateurs de recrutement. Développement & performance Déployer les programmes de formation (digital & blended). Gérer les systèmes de gestion des performances. Analyser les indicateurs RH et proposer des plans d’amélioration. Organisation & Data RH Participer aux projets de réorganisation et restructuration. Administrer et optimiser le SIRH. Garantir la fiabilité des données RH et produire les tableaux de bord (KPI). Assurer la gestion des risques et la conformité. Mettre en place des reportings réguliers à destination du management. Mobilité internationale & engagement Gérer les processus de mobilité internationale (transferts, expatriations). Piloter les enquêtes d’engagement collaborateurs. Rémunération & avantages sociaux Piloter les campagnes annuelles d’augmentation et de bonus. Administrer les dispositifs d’avantages sociaux. Bac+5 en Ressources Humaines, Droit social, Gestion ou école de commerce. ~7 à 10 ans minimum d’expérience en RH généraliste avec exposition multi-domaines. ~ Expérience confirmée en gestion de la paie, SIRH et compensation. ~ Expérience en environnement international appréciée. ~ Maîtrise des processus RH de bout en bout. ~ Bonne connaissance du droit social et des obligations fiscales. ~ Maîtrise des outils SIRH, paie et reporting RH. ~ Capacité à piloter des projets de transformation RH. ~ Analyse de données et gestion de KPI. ~
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