Qui sommes-nous ?
Pierre Fabre est le 2ème laboratoire dermo-cosmétique mondial, le 2ème groupe pharmaceutique privé français et le leader des produits vendus hors prescription dans les pharmacies en France.
Son portefeuille compte plusieurs franchises médicales et marques internationales dont Pierre Fabre Oncologie, Pierre Fabre Dermatologie, Eau Thermale Avène, Klorane, Ducray, René Furterer, A-Derma, Naturactive et Pierre Fabre Oral Care.
Implanté depuis toujours en région Occitanie, fabricant plus de 95% de ses produits en France, le groupe emploie près de 10 000 collaborateurs dans le monde et distribue ses produits dans quelque 130 pays. Pierre Fabre est détenu à 86% par la Fondation Pierre Fabre, une fondation reconnue d’utilité publique, et secondairement par ses collaborateurs à travers un plan d’actionnariat salarié.
En 2021, Ecocert Environnement a évalué la démarche de responsabilité sociétale et environnementale du Groupe selon la norme ISO 26000 du développement durable et lui a attribué le niveau « Excellence ».
Pierre Fabre est reconnu comme l’un des « Meilleurs Employeurs du Monde 2021 » par Forbes. Notre groupe est classé dans le Top 6 de l’industrie cosmétique et dans le Top 7 de l’industrie pharmaceutique dans le monde. Nous sommes convaincus que notre engagement et notre passion font préserver notre indépendance et vivre notre raison d'être.
Votre mission
Votre rôle au sein d’une entreprise pionnière en pleine expansion.
Le service accueil RH a pour mission de mettre en œuvre un contrat de service centralisé en matière d’activitéstransactionnelles et administratives RH. S’appuyant sur des expertises techniques (Paie/Administration/SI), il est un accélérateur desimplification et de digitalisation des opérations RH, tout en garantissant la conformité des actes administratifs.
Au sein du Pôle Accueil RH, le chargé d’administration RH est garant de l’élaboration et de la mise en œuvre des procédures relatives à la gestion centralisée des démarches administratives Ressources Humaines.
Vos missions seront :
* Identifier et proposer des améliorations des processus, outils et documentations RH, dans une approche centrée sur le collaborateur et orientée amélioration continue.
* Développer et maintenir une base documentaire RH claire, référencée et à jour, en lien avec les évolutions réglementaires et les changements de process.
* Produire les contrats de travail et avenants à la demande de la fonction RH locale, assurer le suivi des signatures et leur enregistrement via DocuSign.
* Assurer le suivi de l’onboarding administratif de nos collaborateurs (DPAE, création et mise à jour du dossier collaborateur).
* Mettre à jour les dossiers collaborateurs en lien avec les équipes paie.
* Produire les attestations et courriers de gestion RH (retraite, congé parental, etc.).
* Mettre à jour et assurer le suivi de l’échéancier du service (temps partiels, entrées/sorties, échéances administratives).
* Participer à la mise en œuvre et au déploiement des campagnes administratives RH (journée de solidarité, déménagements, etc.)
* Être l’interlocuteur des collaborateurs pour toute question relative à leur dossier administratif RH.
* Répondre aux demandes dans les délais convenus, maintenir un contact régulier avec les collaborateurs et veiller à la qualité de service et à leur satisfaction.
Les plus de l’alternance :
* Missions diversifiées
* Possibilité de réaliser un jour de télétravail par semaine après un mois d'intégration et deux jours après le 4ème mois
* Dotations produits
* Restaurant d'Entreprise ou Titres Restaurants
* Salaire conventionnel attractif,
* Intéressement/ Participation,
* 13ème mois,
* Plan épargne entreprise,
* Mutuelle,
* RTT au prorata du temps de présence
* Accès au CSE.
L’alternance se déroulera sur notre site Campus Chartreuse, à Castres (81) et débutera à partir du mois de septembre 2026.
Merci d’indiquer vos dates de disponibilités dans votre CV.
# Young People
Qui êtes-vous ?
Vos compétences au service de projets novateurs.
Bac+4/+5 - Master. Préparation diplôme supérieur en Ressources Humaines en alternance,
Une première expérience en administration RH très appréciée.
La connaissance de Workday serait un atout majeur pour la candidature
Compétences comportementales : rigueur, sens de la confidentialité, sens du service, capacités d'organisation, adaptabilité.
Nous sommes convaincus que la diversité est une source d’épanouissement, d’équilibre social et de complémentarité pour nos collaborateurs, nos offres sont donc ouvertes à toutes et tous sans restriction.
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