Chargé de recrutement et d'orientation h/f

A propos du poste

Vous êtes passionné(e) par le recrutement et vous souhaitez vous inscrire dans une entreprise qui promeut l'inclusion sociale, qui est engagée dans le tissu local et régional ? Dans ce cas, rejoignez nous dans notre aventure en tant que chargé de recrutement et d'orientation H/F, et participez au développement des apprenants et au développement du centre de formation. - Lieu : Brétigny sur Orge (91) - Date de début : 16 janvier 2026 - Salaire (en K brut annuel sur 12 mois) : 28 à 31 K + primes selon performance Rattachée au directeur du centre de formation, le chargé de recrutement et d'orientation H/F a un rôle pivot. En effet, elle assure le recrutement, la sélection et l'orientation des apprenants ainsi que le développement du site. De plus, la personne devra aussi assurer un suivi pédagogique et administratif de l'apprenant (ou apprenante). Pour assurer le recrutement des apprenants devez utiliser différentes méthodes et différents outils : - Sourcing sur des réseaux en adéquation avec le domaine - Organisation et animation de journées portes ouvertes, participation à des salons pour l'emploi (et autres forums du département) - Participation et rédaction des différentes offres d'emplois sur différentes sources d'emplois (jobboards, réseaux sociaux, etc..) Vos missions : - Recruter, sélectionner et orienter les candidats (qui deviendront des apprenants si la candidature passe les étapes de recrutement) - Assurer le suivi administratif et pédagogique des apprenants - Animer les réseaux de sourcing des apprenants mais aussi des entreprises - Réaliser le sourcing des futurs stagiaires et apprenants pour nos formations et en collaboration avec l'équipe commerciale pour les groupes dédiés à des clients. - Rédiger et mettre en ligne nos offres de formation (jobboard, réseaux sociaux

A propos du profil recherché

Pour réussir dans ce poste, voici les pré requis que vous devez avoir : Compétences techniques : - Niveau de diplôme : De formation Bac+2/3 minimum en ressources humaines, psychologie du travail ou dans un domaine similaire. - Expérience : une expérience de 2 ans minimum dans le domaine du recrutement idéalement dans un contexte organisme de formation ou cabinet de recrutement - Une bonne connaissance des outils informatiques et des logiciels de gestion de candidatures (ATS) - Un sens aigu du relationnel, de l'écoute et de la communication - Une capacité d'analyse, de synthèse et de rédaction - La connaissance des dispositifs de formation est un plus Compétences comportementales : - Organisation, - Rigueur, - Esprit d'équipe, - Faire preuve de créativité / de curiosité et d'ouverture d'esprit, - Autonomie, - Initiative et force de proposition, Ce que l'EFPR propose : Domaine d'activité prometteur et porteur de valeursCulture conviviale dans un Groupe à taille humaineRejoindre des équipes dynamiques et soudéesParticiper à des projets enthousiasmantsAcquérir de nouvelles compétencesAccompagnement pour évoluer dans l'entreprisePrimes : quantitative et qualitativeCompte Epargne-TempsGarantie Frais de santé pris en charge à hauteur à 50% par l'employeurGarantie Prévoyance prise en charge à 100%Titres Restaurants pris en charge à 55% par le Groupe Promotrans - valeur facial 9eDispositif de cooptation avec prime de 1000EURVéhicule de service pour les déplacements professionnels