L'Association de Sauvegarde de l'Enfant à l'Adulte Nord Franche-Comté, régie par la loi du 1er juillet 1901, à but non lucratif, est engagée dans l'accompagnement social, éducatif et médical d'enfants, d'adolescents ainsi que de leur famille rencontrant des difficultés. Ses actions se déclinent dans 4 secteurs d'activité :
- secteur de la protection de l'enfance,
- secteur du médico-social,
- secteur d'accompagnement à la parentalité,
- dispositif formation insertion.
Les Missions de l'Association :
- Toute action tendant à assurer l'accompagnement social des personnes ou des familles.
- La prévention et le soin de difficultés psychiques ou d'apprentissage chez les enfants et adolescents.
- L accueil et la prise en charge des enfants et adolescents confiés par décision administrative ou judiciaire.
- La formation scolaire et professionnelle, l'accompagnement et l'aide à l'insertion des jeunes.
L'association c'est 300 salariés et 140 adhérents.
L'ASEA Nord Franche Comté recherche pour son Centre Médico-psycho-Pédagogique de Montbéliard, un directeur (H/F) en contrat à durée indéterminée, à temps plein, dès que possible.
Vous assurerez votre mission auprès d enfants de 0 à 20 ans et de leur famille au sein d une équipe pluridisciplinaire d une trentaine de personnes sous la responsabilité des directions médicale et administrative du CMPP.
Le temps de travail est dédié aux principales activités suivantes :
Mise en œuvre des projets de soins :
- Garantir la structuration et la mise en œuvre des parcours individuels de soins.
- Coordonner, organiser et optimiser les ressources humaines pour la mise en œuvre des projets de soins.
Conduire une démarche continue d'amélioration de la qualité
- Proposer des améliorations dans la mise en œuvre des projets de soins au regard des outils de la loi 2002-02,
- Mettre en œuvre le plan d'actions d'amélioration continue de la qualité,
- Elaborer le projet d'Etablissement et les documents obligatoires,
- Décliner et déployer les moyens et s'assurer de l'atteinte des objectifs inscrits dans le CPOM, les évaluations externes, ainsi que dans le projet d'établissement.
Partenariat institutionnel
- Faire connaitre et inscrire le CMPP dans le réseau des institutions et des partenaires du soin sur le Territoire
Gestion des Ressources Humaines et Financières
- Gérer les ressources humaines
- Assurer des relations de proximité avec les représentants
- Réaliser les rapports d'activité et suivre des tableaux de bord
- Veiller aux évolutions des textes législatifs et règlementaires
- Prévenir les risques
Gestion des équipements et du patrimoine immobilier
- S'assurer de la propreté quotidienne des locaux
- Organiser les travaux de maintenance et de réparation.
- Veiller au contrôle et à la sécurité des locaux
- Procéder aux obligations liées aux ERP (exercice incendie, tenue du registre de sécurité )
Relations :
- Hiérarchiques :
o Vous êtes sous l'autorité directe du directeur général,
o Vous avez sous votre autorité dans les domaines ci-dessous décrits l'ensemble des salariés de la structure à l'exception des médecins de la structure.
- Fonctionnelles :
o Vous collabore étroitement avec la Direction Médicale et les médecins du CMPP,
o Vous collabore étroitement avec les cadres des fonctions supports de la direction générale.
Profil :
- Formations :10 ans d'expériences minimum
o Formation initiale : dans le secteur de la santé ou du management
o Formation complémentaire indispensable : dans l'encadrement d'Etablissement Sociaux et Médico-Sociaux ou dans le secteur de la santé
o Expérience niveau II minimum : une solide expérience dans le management d'équipe en tant que cadre dans des établissements sanitaires ou médico-sociaux
- Diplôme :
o Cadre de santé ou CAFERUIS ou Master en management d'établissements sanitaires ou médico-sociaux.
Merci de nous transmettre une lettre de motivation.
Experience: 10 ans
Compétences: Code des marchés publics,Législation sociale,Animer, coordonner une équipe,Piloter une activité
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Hébergement social pour enfants en difficultés
Liste des qualités professionnelles:
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Accompagnement social des personnes et des familles.
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