Cdd - juriste en droit social (hf)

Durée du CDD : 10 à 12 mois
Niveau requis : Master 2 en Droit Social
Début souhaité : Mars/Avril 2026 jusqu’à fin décembre 2026

Contexte et objectifs du CDD

La Direction des Affaires Sociales d’Hermès Sellier, composée de 3 Juristes Senior et 2 juristes junior, et dont la mission est d’accompagner toutes les entités françaises du Groupe Hermès sur les questions de droit social, recrute un(e) Juriste Junior Droit Social en CDD.

Cette embauche en CDD intervient dans le cadre du renouvellement des Comités Sociaux et Économiques (CSE) de la société d’Hermès Sellier en septembre / octobre 2026.

Ainsi, vous serez amené à :

1. Accompagner l’équipe dans la préparation des élections puis dans les opérations de mise en place des nouvelles instances.

2. Contribuer à toutes les

Ce CDD vous permettra de participer activement à un processus structurant pour la vie sociale de l’entreprise, tout en développant vos compétences juridiques et opérationnelles.

Missions principales en lien avec les élections professionnelles

3. Participation aux opérations électorales : Préparatoires : calcul des effectifs, préparation de la négociation du protocole d’accord préélectoral, rédaction des documents juridiques (protocole d’accord préélectoral, courriers, procès-verbaux)Suivi rigoureux du processus électoral jusqu’à la validation des résultats
4. Suivi et coordination du prestataire de vote électronique, gestion opérationnelle des scrutins : Participation à la préparation et paramétrage des plateformes de vote électronique, Gestion des différentes étapes : scellement, assistance aux électeurs, dépouillement
5. Communications sociales : Préparation de supports / communications à destination des salariés, des RH, des représentants du personnel Alimentation de notre intranet
6. À la suite des élections : Organisation des premières réunions des CSE (Désignation des bureau, Préparation des supports à destination des Présidents d’instance, Mises à jour de toutes les listes des représentants du personnel, paramétrage des heures de délégation dans l’outil dédié…

D’une manière générale, le juriste junior pourra également être amené(e) à travailler avec chaque membre de l’équipe sur des problématiques de droit social variées :

7. Recherches juridiques pour répondre à des questions opérationnelles RH en fonction des sollicitations en lien avec le juriste senior responsable de chaque activité
8. Appui juridique dans la préparation des négociations d’entreprise ou des réunions des institutions représentatives du personnel
9. Veille juridique et règlementaire : analyse de la règlementation sociale (loi, décrets, suivi des négociations de branche…) afin de dégager des propositions d’actions et des principes d’application (notes, procédures internes…), tenant compte des enjeux et contraintes opérationnels.
10. Participation à la création et à la mise à jour d'outils juridiques au service des RRH (modèles, notes explicatives, support de formation etc. ) en lien avec les juristes de l’équipe

Profil recherché

11. Diplômé(e) d’un Master 2 Droit Social
12. Première expérience réussie sur un poste de Juriste en droit du travail
13. Bonne connaissance du droit de la représentation du personnel et des institutions représentatives
14. Capacités d’expression orale et rédactionnelles solides et esprit de synthèse
15. Rigueur, autonomie et sens de la confidentialité
16. Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint)

Ce que nous offrons

17. Une immersion dans un environnement dynamique
18. Un accompagnement par des juristes expérimentés
19. La possibilité de contribuer à un projet concret à fort enjeu social