Chef de projet tuyauterie h/f

RESPONSABILITÉS :

Dans le cadre d'une création de poste suite au développement de nos activités, nous recrutons un Chef de projet tuyauterie H/F.
Vous serez implanté au sein de notre agence à taille humaine, ORTEC INDUSTRIE à Tavaux et serez rattaché à Christophe, Directeur de la région Est.

Votre rôle ?
Le pilotage de projets à dominante travaux neufs ou revamping sur des installations industrielles dans le domaine de la Tuyauterie Industrielle, Mécanique et Installation Générale.

Dans ce cadre, vos missions seront les suivantes :
- Assurer le chiffrage, la négociation et le suivi des travaux supplémentaires ainsi que les réclamations contractuelles,
- Assurer le choix des sous-traitants dans le respect des procédures établies,
- Être garant technique de la réalisation des projets,
- Être garant de la maîtrise des coûts, du planning et des jalons contractuels,
- Réaliser le suivi budgétaire du projet, la gestion financière et la facturation,
- Réaliser le suivi contractuel des projets, avec le support de la hiérarchie,
- Animer et coordonner les équipes projet, les fonctions supports,
- Assurer la maîtrise des projets en termes de sécurité et qualité,
- Assurer la satisfaction client.

PROFIL RECHERCHÉ :

Vous disposez d'au moins 3 ans d'expérience de préférence en chimie et/ou industrie lourde au sein d'un environnement multisites. Véritable expert dans le domaine de la tuyauterie et maintenance mécanique, vous savez gérer des projets de la phase de préparation à l'exécution.
Pour réussir sur ce poste, vous devez faire preuve de :
- Leadership et dynamisme,
- Autonomie, rigueur,
- Orientation résultat.

Vous aimez travailler dans un milieu technique et exigeant. Vous êtes prêt à relever les challenges.
Vos aptitudes relationnelles seront un atout pour mener à bien cette mission.

Ce que nous vous offrons :
• Un package salarial attractif :  
Salaire selon votre profil,
Prime de fin d'année (à hauteur d'un mois de salaire) + Prime vacances (à hauteur de 18% d'un mois de salaire) + Intéressement + Gratification selon objectifs  
Carte restaurant avec prise en charge de 60% par le Groupe,
Mutuelle Groupe.
• Le développement de compétences, accélérateur de performance :  
Des actions de formation au-delà des obligations légales, 
Un centre de formation interne,
Un programme de mobilité en interne.
• Notre politique RH, mise en œuvre autour d'une démarche solidaire globale : Action logement, Action sociale, Action handicap. 
• L'équilibre pour réussir ! Un environnement de travail accueillant :  
Une place de parking sur notre site,
Des journées d'équipe et évènements de Groupe, 
• Des primes de cooptation de 1 000€ bruts par cooptés,
• Une stratégie de développement responsable ! Vous êtes sensible aux enjeux sociaux, sociétaux, environnementaux ? Rejoignez-nous !