Educateur village mna h/f

Les missions en bref …

La direction de l’enfance et ses Pôles Enfance Jeunesse présents sur le territoire protègent plus de enfants et jeunes de 0 à 21 ans.

Le Département des Yvelines déploie une politique d’aide sociale à l’enfance (ASE) innovante au service d’une meilleure prise en charge des enfants protégés et développe des villages de Mineurs Non Accompagnés (MNA) afin de répondre au mieux aux problématiques de ces jeunes protégés.

La Maison de l’Enfance des Yvelines (MEY), à Mantes-la-Jolie, plateforme départementale d’accueil d’urgence, est chargée du premier accueil de tout enfant de 0 à 18 ans, dont le placement est ordonné par le juge (ordonnance provisoire de placement – OPP). Elle assure la protection des enfants en jouant un rôle clé dans leur observation en vue d’une orientation.

A ce jour la MEY va donc compléter son offre d’accueil en ouvrant un Village MNA à Mantes la Jolie qui pourra accueillir jusqu’à 90 jeunes de façon pérenne.

Dans ce cadre, Le Département des Yvelines recrute un Educateur Village MNA H/F.

Poste basé à Mantes-la-Jolie.

Missions principales :

Sous l’autorité du Chef de Service Village MNA, l’Educateur concourt à la citoyenneté et à l’insertion sociale des Mineurs Non Accompagnés confiés au service de l’Aide Sociale à l’Enfance Département des Yvelines.

Au sein de l’équipe pluridisciplinaire, il est garant de l’épanouissement, de l’élaboration et de la mise en place du projet individuel de chaque adolescent dans la limite des capacités de socialisation, d’autonomie et d’intégration des jeunes accueillis.

Activités auprès des jeunes accueillis :

1. Accueillir les adolescents MNA confiés lors de leur prise en charge
2. Participer activement aux recueils des données de fonctionnement du Village MNA (Indicateurs d’activités)
3. Définir le projet individuel et participer au projet d’insertion professionnel en lien avec Activity avec l’adolescent et engager toutes les démarches pour le mettre en place
4. Travailler en étroite collaboration avec ses collègues et les partenaires
5. Rédiger dans les temps impartis les écrits socio-éducatifs demandés destinés aux JE
6. Permettre aux MNA confiés de découvrir et assimiler les codes de la société française
7. Animer des actions collectives et prévenir et anticiper les conflits et toute forme de violence
8. Participer à la réunion d’équipe hebdomadaire, aux d’analyse de pratique (3heures/mois) et aux temps d’échanges pluridisciplinaires
9. Superviser le parcours santé du MNA confié en lien avec les professionnels du service départemental en charge des MNA
10. Travailler en réseau autour du projet individualisé du jeune en collaboration avec les partenaires et représentations dans certaines instances avec les partenaires (collèges, Lycée, associations de bénévoles…)
11. Accompagner à l’élaboration du dossier de régularisation du jeune MNA confié
12. Participer aux audiences
13. Animation de la vie institutionnelle

Formation (diplômes, certifications, agréments…)

14. Diplôme d’État d’Éducateur Spécialisé (DEES), Diplôme d’État d’Assistant de Service
Social (DEASS), diplôme d’État d’éducateur de jeunes enfants (EJE)
15. Moniteur Educateur

Savoir-faire

16. Capacité d’adaptation aux situations, savoir traiter des situations complexes
17. Communiquer et interpeller sa hiérarchie en cas de difficulté
18. Travailler en équipe pluridisciplinaire
19. Prise de distance face aux situations rencontrées
20. Prioriser ses tâches et ses missions
21. Esprit de synthèse et d’analyse
22. Savoir mobiliser les ressources extérieures
23. Capacité rédactionnelle

Savoir-être

24. Ecoute/Disponibilité/Empathie
25. Maitrise de soi
26. Organisation
27. Tolérance/patience/diplomatie
28. Discrétion
29. Respect du secret professionnel partagé

AUTRES INFORMATIONS :

30. Dans le cadre des exigences légales et réglementaires liées à ce poste, le recrutement ne pourra pas avoir lieu sans une attestation d’honorabilité délivrée par l’autorité compétente, datant de moins de 6 mois.
Cette attestation est une condition préalable et obligatoire à la prise de fonction.
31. Poste permanent de catégorie A de la fonction publique hospitalière, ouvert au recrutement par voie statutaire pour les titulaires ou en CDD de 36 mois, pour les contractuels (renouvelable, pouvant déboucher sur un CDI).

Autres

32. Permis de conduire B nécessaire

Nos atouts

Choisir de travailler à nos côtés, c’est s’engager auprès d’une institution publique combinant innovation, proximité et efficacité, où chacun peut façonner les contours de son poste.

Au-delà d’un statut ou d’un diplôme, ce que nous recherchons ce sont des candidats compétents, ambitieux, créatifs et déterminés, ayant l’esprit d’initiative et un certain sens de l’intérêt général car la richesse et la force du Département, ce sont avant tout ses collaborateurs.

Le Département des Yvelines a à cœur d’offrir des conditions de travail favorables à tous, y compris aux personnes en situation de handicap. Alors si vous êtes concerné, sachez que nos postes sont ouverts au recrutement à toute personne motivée !