Vos missions en quelques mots Sous l'autorité hiérarchique du DGS, l'agent sera chargé des missions de gestion RH/ Paye. La collectivité compte environ 75 agents. - Assurer la gestion administrative de la carrière des agents titulaires et non titulaires du recrutement au départ de la collectivité. - Gestion des absences (saisie, déclaration et suivi). - Rédaction et saisie de tous les actes de gestion relatifs à la carrière du personnel - Gestion de la paye (saisie des variables, calcul, contrôle et transmission) - Gestion des déclarations - Gestion des avis de vacances de poste et des demandes d’emploi ou stage - Toute mission relative à la gestion du personnel et au service public Profil recherché - Maîtrise du statut de la fonction publique. - Connaissance des règles applicables en matière de rémunération des agents de la Fonction Publique - Connaissance du logiciel E SEDIT BL RH. - Compétences rédactionnelles. - Savoir planifier son travail et gérer les priorités. - Respecter la réglementation - Travail en équipe - Aptitude à développer des relations de qualité avec les agents municipaux, prestataires, partenaires publics. -Obligations de réserve et discrétion, confidentialité absolue.
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