Responsable du secteur absences, accident du travail et maladie professionnelle (f/h)

Un territoire vivant et innovant, prêt à vous surprendre !

Le développement du territoire et le bien-être de ses habitants vous tiennent à coeur ? vous souhaitez développer votre expertise sur des projets innovants et porteurs de sens. Intégrer Plaine commune, c’est rejoindre une collectivité « Plaine d’opportunités » !

Plaine Commune est un Établissement public territorial (EPT) et l’un des 12 territoires de la Métropole du Grand Paris depuis 2016, issu d’une longue tradition de coopération intercommunale depuis 1985.

Regroupant 8 villes au nord de Paris, stratégiquement situé en bord de Seine et aux portes nord de Paris, Plaine Commune se déploie sur une surface correspondant à la moitié de celle de Paris, avec une forte activité économique, un réseau de transports dense, une population riche d'une très grande diversité et la plus jeune d’Ile de France.

L’EPT fédère les villes d’Aubervilliers, Epinay-sur-Seine, La Courneuve, L’Île-Saint-Denis, Saint-Denis, Saint-Ouen, Stains et Villetaneuse autour d’un projet commun : mettre le développement économique au service du territoire, favoriser un cadre de vie de qualité, s’imposer comme une référence d’engagement collectif pour la transition écologique.

Avec plus de 2000 collaborateurs et un budget de plus de 500 millions d’euros, Plaine Commune est le partenaire des villes au service de plus de 450 000 habitants pour un meilleur cadre de vie.

Nos missions couvrent des domaines variés tels que l’aménagement, l’habitat, l’urbanisme réglementaire, l’entretien des espaces publics, la collecte des déchets, les espaces verts, la lecture publique, les équipements aquatiques, la culture et le patrimoine, ou encore le développement économique local.


Responsable du secteur Absences, Accident du travail et maladie professionnelle (F/H)

Attachés territoriaux / Référence: P 2025 09 987

Lieu de travail: Saint-Denis (Siège)



La Direction des ressources humaines pilote les politiques de recrutement de formation, la santé et la sécurité au travail. Elle assure la gestion des carrière et rémunération des 2200 agents de l’Etablissement public territorial. Acteur majeur de la transformation de l’administration, la DRH contribue à sa modernisation et à la qualité de l’offre de service à destination des agents. Elle porte des projets majeurs tels que l’attractivité de la collectivité, la consolidation de la culture managériale commune et la qualité de vie au travail.



Votre rôle au coeur de notre action

Rattaché au responsable Carrière et paie, le responsable du secteur Absences, accident du travail et maladie professionnelles (F/H) encadre une équipe de quatre agents composée de trois gestionnaires AT/MP et d’un gestionnaire maladie et absence. Il assure le bon déroulé des missions de son secteur à savoir la gestion des dossiers d’AT, MP, le suivi des dossiers d’absence, notamment en lien avec les règles de modulation de l’IFSE liées à l’absentéisme et la saisine des instances médicales.

Il coordonne l’action de son équipe, assure la transmission de l’information avec les autres secteurs du service et les autres services de la direction.

Il apporte une expertise dans le domaine de la gestion administrative des maladies, accidents de travail et maladie professionnelle.



Activités principales

Piloter l’activité du secteur

* Etre garant du respect des procédures de gestion des AT/MP
* Suivi des dossiers de maladie professionnelle
* Assurer la passation des marchés nécessaires à l’activité du secteur
* Assurer le suivi comptable du secteur
* Suivi et reporting de l'activité

Expertise dans le domaine de la gestion de la maladie et des AT/MP

* Accompagnement des gestionnaires dans les interactions avec les prestataires
* Assurer le lien et les négociations avec notre assureur pour les risques professionnels
* Piloter la saisine des instances médicales

Coordination avec les autres secteurs du service carrière et paie

* Assurer la transmission régulière des informations ayant un impact sur la paie des agents aux gestionnaires carrière paie
* Conception d’outils de partage de l’information
* Animer des ateliers sur la maladie et les AT/MP

Coordination avec les autres services de la DRH

* Suivi des procédures de saisine du conseil médicale dans le cadre du dispositif de PPR
* Co-construction de la politique de prévention des accidents de travail

Encadrement de l’équipe (4 agents catégorie B)

* Assurer une répartition équitable de la charge de travail au sein de l’équipe
* Animer les réunions d’équipe
* Faire évoluer les procédures et s’assurer de leur mise en oeuvre
* Faire monter en compétence les agents de son équipe


Parlons un peu de vous

Savoirs

* Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
* Maitrise des règles et du cadre institutionnel relatifs à la gestion de la maladie, des accidents de travail et de la maladie professionnelle au sein de la fonction publique territoriale

Savoir-faire

* Qualités rédactionnelles
* Maîtrise des outils bureautique
* Maitrise des progiciels de gestion de paie

Savoir-être

* Excellent relationnel
* Rigueur et application
* Autonomie et sens de l’initiative

Qualifications

* Niveau d’étude : BAC + 3 minimum
* Spécialité : Ressources humaines, Droit public, AES

Expérience souhaitée : Expérience d’au moins 5 ans dans la gestion carrière/ATMP ou autre domaine RH

Vie au travail

* Temps complet : 1607 heures annuelles
* Vous bénéficiez de 15 jours RTT pour un forfait hebdomadaire de 37h30
* Télétravail possible jusqu’à 2 jours par semaine

Vos avantages

Déplacements domicile-travail

* Prise en charge à 75% du titre de transport
* Forfait mobilité durable pour vos déplacements à vélo ou en co-voiturage

Vous bénéficiez d’un pool de véhicules et de vélos pour vos déplacements professionnels
Vous accédez à une politique sociale et de loisirs diversifiée (garde d’enfants, mutuelles, voyages, billetterie…).

Pourquoi nous rejoindre ?

Rejoindre Plaine Commune, c'est la promesse de :

* Cultiver votre expertise et évoluer dans un environnement de confiance
* Intégrer un collectif engagé dans un esprit collaboratif
* Avoir un impact concret et quotidien sur le territoire des habitants
* S'engager pour défendre des valeurs fortes, comme la transition écologique
* Agir sur le long terme, à travers le développement de Plaine Commune