Chef de production (h/f)

Description du poste :
Vous êtes à la recherche d'une opportunité professionnelle dans un environnement dynamique et stimulant ? NLMK Strasbourg est à la recherche d'un nouveau talent pour rejoindre ses équipes en tant que 'Contremaitre (H/F)'.
NLMK Strasbourg est une industrie de la métallurgie située dans le secteur du port du Rhin où s'exercent les activités du Groupe NLMK en matière d'aciers revêtus, pour l'Europe. Notre entreprise qui compte 150 personnes fabrique des aciers galvanisés à chaud et prépeints, commercialisés sous forme de bobines à destination de l'industrie automobile, du bâtiment et de l'industrie générale entre autres.
Nous possédons 2 lignes de production automatisées et en process continue :
- Une ligne de galvanisation qui permet de traiter thermiquement notre bande d'acier brut et d'y déposer une couche de zinc.
- Une ligne de laquage qui permet de revêtir la bande préalablement galvanisée d'un primaire et d'une couche de peinture.
C'est au laquage que nous recherchons notre futur chef d'équipe. La ligne tourne avec 8 personnes chef d'équipe compris. Dans chaque équipe on retrouve un chef d'équipe, un technicien de production (réfèrent technique) et des opérateurs.
Le responsable hiérarchique du contremaitre est le Responsable d'Unité de Production laquage.
Finalité de l'emploi : Piloter, coordonner et mobiliser son équipe pour assurer une production conforme aux spécifications, dans le respect des standards QHSE et des délais impartis.
Le poste de contremaitre implique 2 missions principales (50/50) :
➢ Le management d'une équipe : animer et encadrer une équipe de 7 personnes
➢ Assurer une production : assurer la bonne exécution du programme de production dans les meilleures conditions de sécurité et de qualité.
Le contremaitre est aussi la personne qui crée du lien entre la production et la direction, c'est très important.
Activités :
- Piloter les objectifs et les décliner auprès de son équipe.
- Représenter la direction, promouvoir les politiques et les systèmes de management de l'entreprise ; animer les rituels de communication de son équipe.
o Être garant de la transmission des consignes, et des informations à son équipe.
- Animer et développer son équipe en cohérence avec la politique et les processus RH.
o Animer les différentes routines (réunion d'équipe, copro, passation de consignes)
o Développer et accompagner le développement des compétences de son équipe.
o Développer et suivre la polyvalence de son équipe
o Réaliser les entretiens professionnels et suivre les formations de son équipe
- Organiser et superviser l'activité de son équipe, en fonction du planning de production et des moyens disponibles (matériels, humains, approvisionnements, .).
o Gestion des pointages, des congés, du suivi administratif, etc. .
- Développer la cohésion de son équipe et la collaboration avec d'autres secteurs dans un souci de coopération dynamique.
- Assurer le suivi de production : respecter le planning de production établi et remonter les indicateurs (sécurité, qualité et maintenance, etc. .).
- Gérer les aléas et marches dégradées, identifier les écarts (qualité, sécurité, fonctionnement.) en réaliser une première analyse, décider des actions immédiates à réaliser, rendre compte à son manager et préconiser des actions correctives adaptées.
- Appliquer et être garant de la bonne application des modes opératoires et des règles de sécurité en vigueur
o Faire appliquer les processus de production et s'assurer de leur avancement.
o Faire appliquer les règles de sécurité
- Contribuer à l'amélioration continue du fonctionnement de la ligne (matériel, innovations techniques, organisation), anticiper les risques en animant ou en participant à des groupes de travail.
- Réaliser les routines managériales au sein de son équipe selon les standards d'efficacité opérationnelle en vigueur (exemple TPM, NPS).
- S'assurer de la disponibilité des moyens suivants : matières (exemples : bobine, peinture, zinc, ...), consommables, en assurer l'inventaire et déclencher les approvisionnements si nécessaire.
Nous offrons :
Rémunération : 30 500€ à 32 500€ sur 13 mois primes de vacances comprise (hors coefficient de lissage).
- Coefficient de lissage : 16.5 %
- 13 -ème mois au prorata
- Prime de vacances au prorata
- Intéressement trimestriel
- Indemnité de déplacement
- Jours de congés supplémentaires
Horaires : Travail posté en 4*8 _ 6h/14h-14h/22h-22h/06 _ Pas de poste le dimanche (dernier poste samedi de nuit)
CDI temps plein
Connaissances requises :
- Connaissance approfondie en management d'équipe dans un flux continu et posté
- Connaissance pra