Raison d'être du poste
Le·la chef·fe de service adjoint·e en charge du recrutement encadre les équipes dédiées, accompagne les directions et participe aux décisions stratégiques du service. Il·elle contribue à la stratégie de recrutement et de marque employeur, adapte les pratiques aux évolutions du marché de lemploi territorial et pilote les projets RH de son périmètre.
Missions principales
1. Encadrer les quatre équipes de recrutement, assurer lintérim du·de la chef·fe de service en cas dabsence, et contribuer activement à lanimation et aux décisions stratégiques du service.
2. Piloter les projets transversaux liés au recrutement : task forces, attractivité, innovation continue pour la marque employeur, chantiers de modernisation du SIRH, gestion des postes, priorisation des chasses
3. Suivre les situations individuelles de mobilité et être force de proposition en lien avec lÉcole des transitions professionnelles et des parcours de mobilité et la Mission handicap.
4. Accompagner la modernisation des pratiques en favorisant la transversalité, lharmonisation et la fiabilisation des processus pour améliorer la qualité du service.
5. Organiser la production de reportings réguliers et mettre en œuvre des indicateurs de suivi pour mesurer lefficacité du recrutement et assurer une visibilité auprès des directions et de la Direction générale, notamment en lien avec la masse salariale.
Profil
6. Formation : Licence à Master 2 en ressources humaines, droit public ou master public généraliste.
7. Compétences relationnelles : communiquer efficacement en interne et en externe, prioriser les sujets, gérer les urgences, partager son expertise, représenter le service auprès des agents, directions et instances.
8. Compétences organisationnelles : concevoir et structurer des méthodes ou outils de travail partagés, organiser et planifier son activité en tenant compte des objectifs, priorités et impacts sur léquipe, produire des analyses, rapports ou synthèses clairs et utiles à la décision.
9. Compétences techniques : maîtriser les dispositifs, réglementations et enjeux liés au champ dintervention, conduire des entretiens avec des techniques adaptées, formuler des avis éclairés, mettre en œuvre les procédures et produire des analyses ou rapports daide à la décision.
10. Expérience souhaitée sur un poste similaire.
Informations complémentaires
Nouveaux locaux, nouvelles ambitions !
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