Métier
Recherche clinique - Autres métiers
Type de contrat
Titulaire ou CDD
Rémunération
Selon Grade et Diplôme
Service d'affectation
Délégation de la recherche
Présentation du service
La direction La direction des affaires médicales, financières et et de la recherche comprend cinq départements avec des équipes associées :
- Le secteur des affaires médicales
- Le secteur du budget
- Le secteur du contrôle de gestion
- Le secteur de la facturation (admissions des affaires médicales, financières et et de la recherche comprend cinq départements avec des équipes associées :
- Le secteur des affaires médicales
- Le secteur du budget
- Le secteur du contrôle de gestion
- Le secteur de la facturation (admissions – frais de séjour, traitements externes, tutelles et régie)
- Le secteur de la recherche
L’équipe est localisée sur le site d’Henri Mondor pour l’ensemble du GHU (5 sites). Cet établissement est à proximité immédiate de la ligne 8 de la RATP (station Créteil-l’Echat).
Le responsable de la Cellule de soutien à la recherche est chargé de coordonner les volets administratifs et financiers des activités de recherche clinique du GHU et intervient en appui au Directeur des affaires financières et de la recherche dans la conception et l’animation de la politique de recherche du groupe hospitalier
L’équipe est composée d’une responsable et de trois agents administratifs (chargés des ressources humaines et des commandes; remboursements; dépenses) et d’un ingénieur recherche (Budget; contre de gestion; easydore). Elle peut accueillir des stagiaires et apprentis.
Vos missions
L’animateur de la recherche clinique contribue au développement et à la structuration de l’activité de recherche au sein des services hospitaliers.
Il accompagne les équipes opérationnelles (TEC, ARC et investigateurs), favorise les inclusions dans les essais cliniques et anime la communauté de la recherche afin de soutenir les axes stratégiques de l’établissement.
Activités principales
1. Accompagnement opérationnel des équipes de recherche
• Accompagner les techniciens d’étude clinique (TEC) et attachés de recherche clinique (ARC) dans les services.
• Identifier les difficultés organisationnelles liées à la mise en œuvre des études.
• Faciliter la coordination entre équipes cliniques, promoteurs et structures d’appui.
• Participer à l’amélioration des pratiques de screening et d’inclusion des patients.
2.. Animation de la communauté de recherche
• Animer un réseau d’ARC, TEC et professionnels impliqués dans la recherche clinique.
• Organiser des réunions, ateliers ou groupes d’échanges de bonnes pratiques.
• Développer des outils de partage d’information (newsletters, réunions thématiques, supports).
• Valoriser les initiatives et les réussites des équipes de recherche.
3. Contribution au développement stratégique de la recherche
• Participer à la mise en œuvre des axes stratégiques de recherche de l’établissement.
• Identifier les opportunités d’amélioration de l’activité de recherche dans les services.
• Contribuer à l’augmentation du nombre d’études et des inclusions de patients.
• Participer à des projets transversaux visant à structurer l’écosystème de la recherche clinique
4. Appui au pilotage et au suivi des activités
• Contribuer au suivi des indicateurs d’activité (études ouvertes, inclusions, délais de mise en place).
• Identifier les freins et proposer des actions correctrices.
• Participer à la production de bilans et de tableaux de bord pour la DRCI
5. Qualité
Application de la stratégie et de la politique Qualité du secteur de Recherche clinique
· Mise en place et suivi du Plan d’Actions Qualité
· Supervision des audits, des inspections et des formations Qualité
· Proposition des plans d’audits internes et externes
· Organisation et maintien du système de management de la Qualité
· Préparation des inspections éventuelles de l’ANSM ou de la FDA
· Préparation des audits éventuels promoteurs
Profil recherché
Compétences techniques
• Organisation et conduite d'études cliniques
• Connaissance de la réglementation en recherche clinique
• Gestion de projet et coordination d'acteurs multiples
• Analyse d'indicateurs et amélioration des processus
• Norme ISO 9001
Compétences relationnelles
• Capacité d'animation de réseau
• Sens de la communication et de la pédagogie
• Esprit collaboratif
• Autonomie et capacité d'initiative
Qualités professionnelles :
• Leadership transversal
• Capacité à fédérer les équipes
• Rigueur et sens de l'organisation
• Esprit d'analyse et de proposition
Schéma horaire
Jour
Temps de travail
Administratif - Forfait
Horaires de travail
09h-18h00
Télétravail
Oui
Langues
[Anglais]
Niveau
[3- Niveau professionnel]
Labellisé service apprenant
Labellisé service apprenant
Description de l'hôpital
Situé à Créteil (94), l'hôpital Henri-Mondor propose une prise en charge complète sur un large panel de spécialités, dont 9 permanences de soin labellisées par l'ARS (orthopédie, urologie, digestif, neuroradiologie, neurochirurgie, ou encore imagerie interventionnelle). Il s'agit de l'un des premiers centres d'urgences du Val-de-Marne. Il compte également 8 centres de références maladies rare et 11 centres de compétences.
Référence de l'offre
2026-21311
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