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Responsable du service Gestion des Emplois, des Compétences et de lÉvolution Professionnelle 26/06
Publié le 4 February 2026
Ref 26/06 Date limite 06 mars 2026 (H/F) CONSEIL DÉPARTEMENTAL DES PYRÉNÉES-ORIENTALES
Lieu daffectation Direction des Ressources Humaines 24 Quai Nicolas Sadi Carnot, 66100 Perpignan
Type de contrat Titulaire ou Contractuel Catégorie A Filière Administrative
Situées au cœur du triangle Montpellier-Toulouse-Barcelone, les Pyrénées-Orientales offrent un cadre de vie remarquable entre Mer et Montagne. Le Conseil Départemental 66, Collectivité de plus de 2 500 agents exerçant plus de 130 métiers, conduit des politiques publiques à forts enjeux sociaux, territoriaux et humains. Doté de différentes infrastructures, il vise un développement harmonieux, durable et équitable.
Résolument porteur de projets, le CD66 place linnovation RH, lattractivité des métiers et laccompagnement des parcours professionnels au cœur de sa stratégie.
Rejoignez-nous et pilotez un service stratégique au cœur des ressources humaines !
Description du poste
Le poste de Responsable du service Gestion des Emplois, des Compétences et de lÉvolution Professionnelle est un poste à forte dimension stratégique et managériale. Il repose sur lencadrement direct de trois responsables dunité Unité Recrutement, Unité Accompagnement des Agents et Reclassements et Unité Gestion des effectifs et des postes.
Missions principales
Sous la responsabilité directe du DRH, Le.la responsable du service assure lencadrement et le pilotage dune équipe de 14 agents 5 dédiés à laccompagnement des parcours professionnels, 7 au recrutement et 2 à la gestion des effectifs et des postes. Vous assurerez à ce titre, les missions suivantes
Recrutement et attractivité
Pilotage de lensemble des recrutements de la collectivité (titulaires, contractuels, apprentis, contrats aidés, remplacements)
Déploiement du plan dactions marque employeur
Participation à des salons et actions de promotion des métiers
Parcours professionnels et emplois
Suivi du référentiel métiers
Gestion des dispositifs contractuels (apprentissage, PEC, CIFRE, saisonniers, remplacements)
Gestion des situations dinaptitude, de maintien dans lemploi et de réintégration
Pilotage du dispositifs de déprécarisation.
Gestion des préparations concours CNFPT et du CPF
Pilotage des effectifs et du budget
Suivi des postes et des effectifs et de la masse salariale
Suivi des crédits consacrés au maintien dans lemploi, formation agents/elus et recrutement
Production détudes et de données sociales (RSU, enquêtes)
Participation au dialogue de gestion avec la Direction des Finances et à la préparation budgétaire.
Développement des compétences
Pilotage du plan de développement des compétences
Relations avec le CNFPT et lÉcole de Formation Interne
Animation du projet de service et appui à la décision
Animation du projet de service et des dossiers transverses
Mise en animation de lobservatoire des métiers (usure professionnelle, attractivité, départs à la retraite)
Animation dateliers à destination du réseau des référents RH
Participation aux instances décisionnelles RH et rédaction de notes daide à la décision
Profil recherché
Compétences requises
Maîtrise des règles statutaires RH
Intérêt affirmé pour lapproche métiers-compétences et les parcours professionnels
Capacités dorganisation, de priorisation et de synthèse
Qualités relationnelles, adaptabilité, fiabilité et persévérance
Conditions dexercice
Poste à responsabilité impliquant une amplitude horaire adaptée aux enjeux du service
Temps de travail 39h10
49 jours de congés annuels
Tickets restaurant
Télétravail possible selon lorganisation du service
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