Délégué commercial pharmacies f/h

Délégué(e) commercial(e) pharmacies

Ile de France 94-95


📌 | QUI SOMMES-NOUS

À l’origine, c’est l’histoire de 4 amis qui ont cherché des solutions naturelles et efficaces, avec un réel impact positif dans notre société. Inspirés par cette quête et passionnés par le Safran, ils ont décidé de créer Naali (jeune pousse en perse) : une marque différente, engagée et fondée sur des valeurs d’excellence qui développe et distribue des produits naturels à base de Safran. une marque de compléments alimentaires naturels à base de safran, qui agit pour le bien-être mental et émotionnel. Notre mission : réconcilier science, douceur et authenticité autour d’un produit innovant et naturel.


📌 | CONTEXTE

Dans un contexte de forte croissance, nous recherchons le ou la futur(e) délégué(e) commercial(e) Naali pour le secteur Ile de France comprenant les départements 94-95.

Directement rattaché(e) au directeur commercial, vous faites croître le chiffre d’affaires de votre portefeuille clients en activant les leviers sell-in et sell-out.

Votre mission ? Faire rayonner la Safranothérapie en pharmacies et gagner les cœurs des équipes officinales de votre secteur !


📌 | MISSIONS


DÉVELOPPER SON SECTEUR

1. Vous visitez les officines de votre secteur et développez le potentiel de chacune

2. Vous maximisez la mise en avant des produits

(emplacement, part de linéaire, propreté, respect du plan merch, doubles implantations comptoir, zéro rupture, etc.)

3. Vous négociez les éléments de promotion commerciale (vitrophanie, têtes de gondole, théâtralisation…) selon le plan commercial et vous vous assurez de leur respect

4. Vous référencez les nouveautés sur l’ensemble de votre réseau

5. Vous développez la présence de la marque sur votre secteur en prospectant de nouvelles officines selon le plan de couverture défini de concert avec le siège


FORMER LES ÉQUIPES

1. Vous formez les équipes officinales à la marque, à sa plateforme scientifique et aux produits, avec un soin particulier accordé aux best-sellers et nouveautés, en transmettant les astuces de vente

2. Vous animez les points de vente prioritaires main dans la main avec les équipes officinales afin de les habituer à conseiller la gamme et de dynamiser le sell-out

3. Vous apportez un soin particulier aux points de vente prioritaires


PILOTER SON RÉSEAU

1. Vous pilotez mensuellement et annuellement le CA sell-in et sell-out de chaque porte du secteur

2. Vous saisissez les remontées terrain quotidiennement (visites, chiffres de vente, moyens moteurs alloués, informations équipe, faits marquants, prix, environnement concurrentiel…)

3. Vous traitez quotidiennement les commandes, les éventuels litiges et assurez un suivi quotidien de chaque client pour qu’il se sente accompagné

4. Vous êtes garant de l'application de la politique commerciale


📌 | PROFIL & COMPÉTENCES

* Vous disposez d’une première expérience commerciale réussie de 2 ans minimum, de préférence en compléments alimentaires ou en cosmétiques et vous avez :
* Une très bonne connaissance du réseau de la pharmacie dont vous maîtrisez les rouages
* Une passion communicative pour les compléments alimentaires
* Une personnalité capable de transmettre et fédérer autour d’une mission commune
* Un tempérament qui aime le challenge et qui fédère a
* Autonome, capable d’organiser son temps et de prioriser
* De très bonnes compétences en techniques de vente et de négociation

Permis B requis.


Le poste nécessite d’être à l’aise avec les outils digitaux pour piloter votre secteur à distance, gérer vos commandes et allouer vos moyens moteurs. Au-delà de ces compétences, nous cherchons une personne pleine d’enthousiasme, avec l’envie de rejoindre un projet ambitieux, une équipe passionnée, une culture familiale, pour construire cette belle marque avec nous !


📌 | COMMENT POSTULER ?

Envoyez-nous votre CV accompagné de quelques lignes expliquant votre motivation à rejoindre Naali.


Ce poste est ouvert à toute personne en situation de handicap. Naali s’engage à mettre en œuvre toutes les mesures de compensation nécessaires pour garantir l’égalité des chances dans le processus de recrutement et d’intégration.