Directeur du pôle pilotage et ressources de la drfip des hauts-de-france et du département du nord

Directeur du pôle pilotage et ressources de la DRFIP des Hauts-de-France et du département du Nord

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* Fonction publique : Fonction publique de l'État
* Employeur : Direction générale des Finances publiques (DGFiP)
Direction générale des finances publiques.
* Localisation : 82, avenue Kennedy à Lille

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* Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
* Expérience souhaitée Non renseigné
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
* Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Emplois de direction)
* Management Non renseigné
* Télétravail possible Non renseigné

L'emploi proposé est celui de directeur du pôle pilotage et ressources (fonctions supports) de la DRFiP des Hauts-de-France et du département du Nord.
Le pôle pilotage et ressources (PPR) comprend cinq structures encadrées par des AFIPA : la division « stratégie - contrôle de gestion - performance », la division « ressources humaines - formation professionnelle ; accompagnement des cadres », la division « budget, informatique, logistique », la division « immobilier » et le centre de services des ressources humaines (opérateur RH ). S'y joute un pôle « facilitation sociale et prévention des conflits » (cadre A+ en charge des CVT et trois assistants de prévention).
Le ou la titulaire du poste, outre la plénitude des fonctions d'adjoint du directeur sur les fonctions transverses, aura en charge le suivi de dossiers à forts enjeux :


- la conduite du dialogue social avec la présidence de la formation spécialisée du comité social départemental (CSAL) et celle du comité départemental d'action sociale (CDAS) ;
- l'accompagnement RH des cadres et des agents dans le contexte post NRP ;
- le pilotage et le suivi des grands chantiers immobiliers (travaux de sécurité incendie du siège de la DRFiP 59, projet de densification et de rénovation énergétique du pôle Kennedy Finances, relogement du CFIP de Tourcoing…) ;
- la coordination du dialogue de performance et la mise en place d'une culture de l'efficience au sein de la DRFiP avec le développement du contrôle de gestion ;
- la promotion de la démarche ECOFIP auprès des cadres et des agents et le suivi des travaux SP+.


Profil recherché

Profil recherché :

Les candidats doivent disposer :

- de compétences managériales avérées (capacité de décision);
- d'une aptitude à maîtriser les savoirs techniques exercés dans le pôle ;
- d'un fort potentiel à conduire et accompagner les changements ainsi qu'à porter au plus haut niveau les ambitions et les valeurs de la DGFiP ;

- de créativité et d'imagination pour renforcer l'approche globale et transversale des dossiers et apporter un appui au directeur régional pour faire vivre la gouvernance au sein du comité de direction ;
- d'un sens développé du dialogue social et des relations humaines au regard de la multiplicité des interlocuteurs, internes comme externes;

- du sens de l'anticipation, d'une grande faculté d'écoute et de dialogue ainsi que d'une capacité forte d'animation des équipes de travail.

Conditions d'emploi - recrutement :

Cet emploi est à pourvoir dans les conditions prévues par le décret n° 2019-1594 du 31déc. 2019 modifié relatif aux emplois de direction de l’État et l'arrêté du 3 juin 2020 modifié fixant les modalités de recrutement de ces EDD relevant de la DGFIP :

– Pour les fonctionnaires : appartenance à un corps ou un cadre d’emploi relevant de la catégorie A dont l’indice terminal est au moins égal à l’indice brut 1350 (corps des administrateurs de l’Etat...) ou détachement pendant au moins 3 ans dans un emploi culminant à l’IB 1350. Sont également recevables les officiers supérieurs détenant au moins le grade de lieutenant‑colonel ou ayant occupé un emploi conduisant à nomination dans la classe fonctionnelle du grade de commandant, les membres du corps du contrôle général des armées, les magistrats de l'ordre judiciaire ainsi que les administrateurs des services de l'Assemblée nationale et du Sénat.

– Pour les non fonctionnaires : avoir exercé des responsabilités d'un niveau comparable à celles dévolues aux fonctionnaires mentionnés ci-dessus.

Conformément aux dispositions de l'arrêté du 8 décembre 2022 pris pour l'application de l'art. 11 du décret n° 2022-644 du 25 avril 2022 relatif aux emplois de direction de la DGFIP de l'arrêté du 23 novembre 2022 pris pour l'application à certains emplois supérieurs de la fonction publique de l'Etat, cet emploi relève du groupe VI et du 3ème niveau qui tient compte du niveau de responsabilité, du champ d'action, du degré d'expertise exigé et de la technicité requise pour l'occuper.
La rémunération brute globale annuelle est composée d'une part indiciaire et d'une part indemnitaire.

La rémunération dépend de l'expérience professionnelle du candidat et varie, pour les agents ayant la qualité de fonctionnaire selon le grade détenu par le titulaire de l'emploi.
A titre indicatif, s'agissant de la partie indemnitaire, l'arrêté précité prévoit pour les emplois de ce niveau une part fixe comprise entre 5 250 € minimum et 77 000 € maximum par an à laquelle peut s'ajouter une part variable (CIA) plafonnée à 33 000 € en fonction des résultats atteints.


Éléments de candidature


Personnes à contacter

agnes.teyssier-dorfeuil@dgfip.finances.gouv.fr


Qui sommes-nous?


Les Finances publiques, au cœur de l’État, au service de tous, partout sur le territoire

Au sein du ministère de l’Économie, des Finances et de la Souveraineté industrielle et numérique, la Direction générale des Finances publiques (DGFiP) est une administration essentielle au fonctionnement du pays.

Présente sur tout le territoire, la DGFiP est une administration performante et innovante au service de ses usagers et de ses partenaires.


Pourquoi nous rejoindre?

Les Finances publiques ce sont plus de 50 métiers organisés autour de nombreux domaines d’activité : services aux usagers, fiscalité, comptabilité, finances, lutte contre la fraude, ressources humaines, informatique, numérique, audit, communication, négociations internationales…

Rejoindre les Finances publiques, c’est œuvrer pour l’intérêt général et s’investir en faveur du civisme fiscal, de l’égalité, de l’éco-responsabilité et de la solidarité.

Le sens du service public, c’est relever les défis actuels au sein d’un collectif de 95 000 agents, engagés dans une relation de confiance auprès des citoyens, des entreprises et des collectivités locales.


Descriptif du service

les directions régionales des finances publiques (DRFiP) exercent des missions spécifiques au plan régional (politique immobilière de l'Etat, contrôle budgétaire régional, expertise économique et financière des investissements publics, autorité de certification, tutelle sur les ordres régionaux des experts-comptables). Des structures à compétence supra-départementale leur sont rattachées.


La DRFiP des Hauts-de-France et du département du Nord est la seconde direction du réseau de la DGFiP avec près de 2 500 emplois, 72 services à l'issue de la mise en œuvre du nouveau réseau de proximité qui a conduit à diviser par deux entre 2020 et 2025 le nombre de structures, à rationaliser le réseau et à réduire d'un tiers les surfaces occupées par la DRFiP. Cette importante restructuration du réseau se traduit par un fort besoin d'accompagnement et d'acculturation des cadres et des agents directement impactés par ces changements et par un dialogue social particulièrement intense.

Le dossier de candidature doit être transmis dans un délai de 30 jours à compter de la date de publication de l'avis au Journal officiel de la République française à la Délégation Encadrement Supérieur et Talents de la DGFIP, exclusivement à l'adresse suivante: recrutements-emplois-direction@dgfip.finances.gouv.fr

Le dossier de candidature doit impérativement comprendre :
- une lettre de motivation ;
- un curriculum vitae détaillé.

À compléter impérativement, pour les agents publics n'appartenant pas à la DGFiP :

- d'un état de services établi par le service RH du corps d'origine ;
- du dernier arrêté de situation administrative dans le corps d'origine et dans l'emploi occupé ;
- de la grille indiciaire de leur corps d'origine.

Pour les candidats originaires du secteur privé, les candidatures seront accompagnées du dernier contrat de travail.

Les candidats (fonctionnaires et non fonctionnaires) doivent justifier d'au moins 6 années d'activités professionnelles diversifiées les qualifiant particulièrement pour l'exercice de fonctions supérieures de direction, d'encadrement ou d'expertise.

Personne à contacter pour obtenir des précisions sur le poste:

Mme Agnès TEYSSIER D'ORFEUIL, directrice du pôle pilotage et ressources de la direction régionale des finances publiques des Hauts-de-France et du département du Nord

courriel : agnes.teyssier-dorfeuil@dgfip.finances.gouv.fr

Le ou la titulaire de cet emploi sera nommé(e) pour une durée de 3 ans, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 6 ans, avec une période probatoire de 6 mois.

L'autorité de recrutement et l'autorité dont relève l'emploi est la Directrice générale des finances publiques.

Vacant à partir du 01/12/2025

Cadre dirigeant d'un service territorial


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