Contexte du recrutement et définition de poste :
MISSION PRINCIPALE DU POSTE :
En appui à l’équipe du pôle Terrestre, la personne recrutée aura pour mission de contribuer à la mise en œuvre d'opérations dans le cadre d'un projet visant à favoriser la résilience des forêts sèches. Cela comprend des opérations de protection, de restauration écologique, et d’essais de méthodes de restauration, ainsi que leur valorisation.
ACTIVITES PRINCIPALES :
Les principales missions du poste seront les suivantes :
1. Contribuer à la gestion administrative et budgétaire du projet et à la coordination des actions
2. Organiser, suivre et assurer l’encadrement technique d’opérations en lien avec la protection et la restauration de sites de forêt sèche, prévues dans le cadre du projet « Favoriser la résilience de deux principaux sites de Forêt Sèche de Nouvelle-Calédonie », en collaboration avec les partenaires (gestionnaires, scientifiques et privés) et prestataires. Les opérations au programme incluent notamment l’installation de clôture de mise en défens, des plantations, des tests d’ensemencement, et des suivis scientifiques.
3. Collecter des données de suivi et analyser les données.
4. Partager les informations et communiquer sur les actions réalisées dans le cadre du projet.
5. Participer à des réunions de travail et de présentation.
6. Centraliser et capitaliser des informations et données liées aux opérations réalisées dans le cadre du projet en vue d’actualiser les bases de données, le système d’information géographique (SIG) et les référentiels techniques.
7. Participer aux autres activités du pôle Terrestre au bénéfice de la stratégie de conservation des forêts sèches de Nouvelle-Calédonie.
DIMENSIONS GEOGRAPHIQUES DE LA MISSION :
Zone couverte : Ensemble de la côte Ouest de la Grande Terre, avec des déplacements fréquents sur Déva (commune de Bourail) et sur Pindaï (commune de Pouembout)
A ce titre le permis B est indispensable.
Résidence administrative : Presqu’île de Foué / Koné (Province Nord)
MODALITES D’ACCUEIL ET D’ENCADREMENT :
8. Contrat à durée déterminée (CDD) de 12 mois, convention collective commerces et divers, classification employés niveau V.
9. Encadrement: La personne sera placée sous l’autorité et encadrée par la coordinatrice du pôle Terrestre de l’ANCB.
10. Matériel: La personne bénéficiera d’un poste informatique, du parc automobile et du matériel technique mis à disposition des agents de l’ANCB dans le cadre de leurs missions.
11. Rémunération : en fonction de l’expérience.
12. Déplacements professionnels en Nouvelle-Calédonie : défrayés selon la grille de l’ANCB.
Le poste est à pourvoir au plus tôt.
CANDIDATURES :
Date limite de candidature : le lundi 10 novembre 2025, 8h, heure de Nouvelle-Calédonie.
Les candidatures seront à envoyer par courriel accompagné d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae, aux adresses suivantes : et
La mention « réponse à l’appel à candidature pour le poste de technicien forêt sèche - ANCB » sera portée en objet du message électronique.
L’ANCB se réserve le droit de ne pas donner suite au présent appel à candidatures
Profil recherché :
FORMATION REQUISE : Formation minimum Bac + 2 en génie écologique ou gestion d’espaces naturels.
EXPERIENCE SOUHAITEE : Expérience professionnelle de 3 ans minimum.
Profil du candidat :
Connaissances – Expériences - Intérêts :
13. Connaissance du contexte environnemental néo-calédonien et des acteurs locaux ;
14. Connaissances générales en écologie de la conservation et restauration de milieux naturels et techniques de génie écologique.
15. Intérêt pour la conservation, la gestion, l’aménagement et le suivi des espaces naturels.
Savoir-faire :
16. Goût pour le travail de terrain ;
17. Qualités organisationnelles et rigueur ;
18. Aptitude à coordonner des actions ;
19. Gestion de données et maîtrise des outils SIG (QGIS) ;
20. Analyse de données (statistiques descriptives) ;
21. Bonnes capacités rédactionnelles et de reporting ;
22. Capacité d’analyse et de synthèse ;
23. Maîtrise des outils informatiques et bureautiques ;
24. Capacité à produire des documents de communication et connaissance des outils de PAO appréciées.
Savoir-être :
25. Disponibilité, mobilité, implication, autonomie et dynamisme ;
26. Sens de l’écoute, de la communication et de l’animation ;
27. Sens avéré du travail en équipe et bonnes capacités relationnelles, notamment pour travailler avec différents acteurs.
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