Au sein de la Direction Ressources Humaines, vous contribuerez au pilotage de la performance sociale et à l'aide à la décision stratégique, à travers la production, l'analyse et la fiabilisation des données sociales.
Vous interviendrez sur des sujets variés liés au data et reporting RH, au contrôle de gestion sociale, ainsi qu'au suivi budgétaire et aux campagnes RH annuelles.
Vos missions seront les suivantes :
Vous produisez et mettez à jour les tableaux de bord RH à destination des équipes RH, des managers et des instances (CODIR, CSE)
Vous contribuez aux études ponctuelles liées aux effectifs et aux coûts sociaux (évolution des effectifs, analyses par service, etc.)
Vous participez à la fiabilisation et à la cohérence des données RH
Vous contribuez à l'automatisation des reportings sociaux
Vous réalisez des analyses ad hoc pour répondre aux besoins des équipes RH et du management
Vous préparez des supports de présentation à partir des données analysées
Vous participez à des projets transverses en lien avec le SIRH et la Data RH
Vous contribuez au calcul des provisions (retraites, médailles du travail)
Vous participez aux campagnes annuelles de révision salariale
Vous réalisez des simulations de scénarios (recrutements, évolutions salariales, projections sociales)
En deuxième année de Master (ou en fin de Master 1) au sein d'une université, d'un IAE ou d'une école de commerce, vous suivez un cursus en Ressources Humaines spécialisé en contrôle de gestion sociale RH, en data RH ou la performance RH :
Si vous avez une forte capacité à analyser et interpréter des données ;
si vous maîtrisez Excel, Power BI et idéalement Power Querty à un bon niveau et avez un intérêt pour les outils de reporting ;
si vous faites preuve de rigueur, de fiabilité et d'un esprit de synthèse ;
si vous êtes curieux, proactif et avez envie d'apprendre dans un environnement structuré ;
si vous savez travailler avec discrétion sur des données sensibles et échanger avec des interlocuteurs variés ;
Alors rejoignez‑nous pour une expérience enrichissante et formatrice !
Votre candidature sera composée d'un cv et d'une lettre de motivation.
Mission :
Au sein de la Direction Ressources Humaines, vous contribuerez au pilotage de la performance sociale et à l'aide à la décision stratégique, à travers la production, l'analyse et la fiabilisation des données sociales.
Vous interviendrez sur des sujets variés liés au data et reporting RH, au contrôle de gestion sociale, ainsi qu'au suivi budgétaire et aux campagnes RH annuelles.
Vos missions seront les suivantes :
Vous produisez et mettez à jour les tableaux de bord RH à destination des équipes RH, des managers et des instances (CODIR, CSE)
Vous contribuez aux études ponctuelles liées aux effectifs et aux coûts sociaux (évolution des effectifs, analyses par service, etc.)
Vous participez à la fiabilisation et à la cohérence des données RH
Vous contribuez à l'automatisation des reportings sociaux
Vous réalisez des analyses ad hoc pour répondre aux besoins des équipes RH et du management
Vous préparez des supports de présentation à partir des données analysées
Vous participez à des projets transverses en lien avec le SIRH et la Data RH
Vous contribuez au calcul des provisions (retraites, médailles du travail)
Vous participez aux campagnes annuelles de révision salariale
Vous réalisez des simulations de scénarios (recrutements, évolutions salariales, projections sociales)
Profil demandé :
En deuxième année de Master (ou en fin de Master 1) au sein d'une université, d'un IAE ou d'une école de commerce, vous suivez un cursus en Ressources Humaines spécialisé en contrôle de gestion sociale RH, en data RH ou la performance RH :
Si vous avez une forte capacité à analyser et interpréter des données ;
si vous maîtrisez Excel, Power BI et idéalement Power Querty à un bon niveau et avez un intérêt pour les outils de reporting ;
si vous faites preuve de rigueur, de fiabilité et d'un esprit de synthèse ;
si vous êtes curieux, proactif et avez envie d'apprendre dans un environnement structuré ;
si vous savez travailler avec discrétion sur des données sensibles et échanger avec des interlocuteurs variés ;
Alors rejoignez‑nous pour une expérience enrichissante et formatrice !
Votre candidature sera composée d'un cv et d'une lettre de motivation.
Catégorie professionnelle : Etudiant
Type de contrat : Contrat d'alternance
Durée du contrat : 1 an à partir de septembre 2026
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