Educateur - saisonnier (h/f)

Le Conseil départemental d’Eure-et-Loir recherche un(e) éducateur(trice) saisonnier(e), un maillon essentiel du soutien et de l'accompagnement dans les parcours de vie des jeunes confiés à l’Aide sociale à l’enfance.
Qui sommes-nous ?

Le conseil départemental accompagne près de 433 300 habitants au quotidien grâce à ses 30 conseillers et ses 2 000 collaborateurs répartis sur tout le territoire. Chef de fil de l’action sociale et solidaire, le département œuvre en faveur de la santé, l’autonomie et l’insertion des personnes éloignées de l’emploi. Il participe activement à l’aménagement du territoire à travers ses 7 500 km de routes, et à l’éducation avec ses 39 collèges.

Sur le plan économique, Eure-et-Loir bénéficie d'une diversité de secteurs, allant de l'agriculture et de l'agroalimentaire à l'industrie pharmaceutique, en passant par le tourisme et les services. Cette diversification contribue à une économie robuste et à un marché du travail dynamique.

En ce qui concerne les services et les infrastructures, le département offre un large éventail d'établissements scolaires, de centres de santé et d'infrastructures culturelles.

La vie en Eure-et-Loir est marquée par la convivialité, la qualité de vie et la diversité des opportunités, faisant de ce département un lieu attrayant pour ceux qui recherchent un équilibre entre la tranquillité de la campagne et les avantages de la vie urbaine.

Votre mission au quotidien :

Bienvenue au Centre Départemental de l’Enfance et de la Famille (CDEF) de Champhol. Ici, les journées ne se ressemblent pas, mais elles ont toutes un point commun : l’engagement humain.

De juin à août 2025, vous serez l’un de ces professionnels de terrain qui marquent un avant et un après dans la vie d’un jeune. Vous intégrerez une équipe dynamique, pluridisciplinaire, où l’échange, la solidarité et la bienveillance sont bien plus que des mots.

Votre rôle ? Être présent. Présent dans les instants du quotidien, lors des repas, des devoirs, des petits bobos ou des grandes colères. Présent aussi pour les rituels du soir, les matinées scolaires, les jeux improvisés et les visites familiales parfois chargées d’émotions.

Vous assurerez un accompagnement éducatif individualisé, veillant à la sécurité, au bien-être, à la santé et à l’évolution de chaque enfant accueilli. Vous apprendrez à connaître leur histoire, leur parcours, à respecter leur rythme et à co-construire leur projet avec l’équipe. Vous serez formé à nos outils, dont l’incontournable SPOC, notre logiciel de suivi. Pas de panique, une montée en compétence est prévue à votre arrivée.

Vous serez aussi un interlocuteur clé pour les familles, les référents sociaux et nos partenaires extérieurs. Par votre posture et vos écrits, vous contribuerez à donner du sens aux parcours de vie que vous accompagnerez.



Profil

Vos compétences utiles :


Ce qui compte pour nous, au-delà du diplôme, c’est votre posture professionnelle.

Vous êtes rigoureux dans vos observations, discret dans les situations sensibles, et à l’écoute de ce que chaque enfant exprime – parfois sans mots. Vous maîtrisez les règles de vie collective, vous savez faire preuve de souplesse, mais aussi de fermeté quand cela est nécessaire. Vous avez la bonne distance, celle qui rassure et qui protège.

Si vous êtes diplômé éducateur spécialisé (DEES) ou moniteur éducateur (DEME), c’est évidemment un plus. Mais si vous avez un profil expérimenté, avec des missions similaires en protection de l’enfance, parlons-en.



Informations contractuelles

Pourquoi nous?

Au département d'Eure-et-Loir, nous sommes conscients que nos collaborateurs sont les piliers de notre réussite. C'est pourquoi nous mettons un point d'honneur à proposer une politique salariale attractive et motivante, à la hauteur de votre engagement et de vos compétences. Prenant soin de nos salariés, nous proposons une rémunération stimulante ponctuée de primes attractives.

D'autres avantages sont prévus pour vous :

Flexibilité et équilibre travail-vie privée :
Télétravail, récupération, horaires de travail flexibles.

Soutien à la santé et au bien-être :
Services de conseil en santé mentale.

Assurance et protection sociale :
Assurance maladie complémentaire, prévoyance.

Développement de carrière et opportunités de croissance :
Formations, communauté managériale, analyse des pratiques professionnelles, opportunités de mobilité interne, charte de mobilité interne.

Culture d'entreprise et engagement des employés :
Événements d'entreprise réguliers journée intégration, des agents, des vœux, programmes de reconnaissance des employés MARcel.

Avantages sociaux et communautaires :
Amicale, CNAS (équivalent au CE), sport le midi.

Soutien à la mobilité et environnement de travail :
Forfait mobilité durable, vélo électriques de service, réseaux de transport accessibles, fourniture d'équipements technologiques de pointe (ordinateurs, logiciels, etc), smartphone pour tous les agents, PC portables...

Autres initiatives de développement durable :
Fresqueurs en interne.

Restauration :
Tickets restaurant

Cet ensemble d'avantages souligne l'engagement du département d'Eure-et-Loir à créer un environnement de travail valorisant, où le bien-être et le développement professionnel de chacun sont une priorité.

Qu'attendre de nous ?

Découvrez ici comment notre équipe s'épanouit dans un environnement de travail stimulant et respectueux, axé sur la collaboration, la croissance et le développement personnel.

Vos prochaines étapes :

Si vous ressentez l’envie profonde de veiller à la vitalité d’un lieu d’apprentissage, de participer chaque jour à cet équilibre discret mais essentiel qui permet à un collège de tourner rond, alors votre place est ici. Cliquez sur le bouton "Postuler" et faites le premier pas vers notre aventure collective.

Pour aller plus loin, retrouvez nous en images :

* Découvrez ici vos futurs collègues en vidéo
* Découvrez ici nos locaux qui sont confortables et vous attendent
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