Directeur-trice général-e (h/f)

Offre n° 205CKJS - Directeur-trice Général-e (H/F) Par délégation du Conseil d'administration, le/la Directeur-trice Général-e incarne la direction exécutive de l'association et impulse son développement stratégique. Garant-e de la performance globale, il/elle pilote la mise en œuvre du projet associatif, sécurise la gestion des établissements et services, et veille à la cohérence des actions auprès des personnes accompagnées. Ce rôle nécessite une vision systémique du secteur, un sens aigu de la gouvernance associative, ainsi qu'une capacité à fédérer autour des projets de transformation (SERAFIN-PH, CPOM, nouveaux dispositifs inclusifs, évolution des organisations). Missions clés Leadership stratégique : Déployer le projet associatif et anticiper les évolutions du secteur. Conduire les stratégies de transformation de l'offre et renforcer le positionnement territorial de l'association. Pilotage global : Superviser les fonctions RH, financières, informatiques, administratives. Structurer, sécuriser et optimiser le fonctionnement des dispositifs Enfants et Adultes. Garantir la qualité d'accompagnement et l'amélioration continue. Management & Gouvernance : Encadrer l'équipe de direction - CODIR (3 directeurs d'établissement, 1 Responsable comptable et budgétaire, 1 Responsable administrative, du SI et des achats, 1 Responsable RH). Installer une dynamique managériale participative favorisant la transversalité et la culture de bientraitance. Accompagner la gouvernance bénévole dans un esprit de coconstruction. Relations institutionnelles & partenariales : Représenter l'association auprès de l'ARS, des Départements 27 et 76, de l'Éducation nationale et des réseaux territoriaux. Développer des partenariats structurants et soutenir les initiatives innovantes. Profil recherché Formation supérieure (Master 2, CAFDES, management médicosocial). Expérience confirmée en direction d'établissement(s) ou d'association du handicap ou du médicosocial (10 ans minimum). Maîtrise fine des politiques publiques, du pilotage stratégique et du dialogue social. Leadership collaboratif, capacité à mobiliser, négocier et dialoguer avec des interlocuteurs multiples. Sens profond des valeurs du secteur, engagement pour la qualité de vie des personnes accompagnées. Rémunération & Environnement de travail Salaire selon CCN66, reprise d'ancienneté, sujétions éventuelles. Avantages : véhicule de fonction, télétravail possible, jours de congés trimestriels, œuvres sociales du CSE. Poste basé au siège social, à Notre-Dame-de-Bondeville, déplacements sur les différents établissements et services de l'association, et plus largement au sein des départements 27 et 76. Type de contrat CDI. Contrat travail. Durée du travail 39 h/semaine. Travail en journée. Déplacements Fréquent zone départementale. Profil souhaité 10 An(s) (Cette expérience est indispensable) Bac5 et plus ou équivalents Direction établissement médico‑social- CAFDES (Cette formation est indispensable) Compétences Animer, coordonner une équipe Assurer la gestion administrative d'une activité Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires Coordonner l'intervention d'équipes pluridisciplinairesDiriger et gérer un ensemble, une structure, une organisation Piloter une activité Savoir‑être professionnels Inspirer, donner du sens Faire preuve de leadership Faire preuve de sens des responsabilités Informations complémentaires Secteur d'activité : Hébergement médicalisé pour adultes handicapés et autre hébergement médicalisé. J-18808-Ljbffr