RESPONSABILITÉS :
Analyser, traiter et suivre les dossiers contentieux du personnel non médical, dans leurs différentes phases.
Analyser, traiter et suivre les dossiers disciplinaires du personnel non médical et organiser des conseils de discipline.
Assurer une veille juridique et élaborer des fiches de synthèse (support d'information juridique) sur des sujets statutaires.
Accompagner, organiser et assurer le suivi des opérations administratives inhérentes au secteur : Commission Administrative Paritaire Départementale, Commission Administrative Paritaire Locale, Commissions Consultatives Paritaires.
Travailler en collaboration avec l'ensemble des départements de la DRH (formation, gestion du temps de travail, AT/MP).
Apporter une expertise et un conseil juridique en matière de ressources humaines et analyser les risques juridiques par rapport aux processus RH.
Mettre en place et tenir à jour des tableaux de bord et indicateurs.
Rédiger des comptes-rendus, des procès-verbaux d'instances et des mémoires en défense.
PROFIL RECHERCHÉ :
Connaissances Particulières :
Droit administratif
Code général de la fonction publique
Contentieux administratif
Gestion des Ressources Humaines de la fonction publique
Qualifications (Diplômes) :
Bac+3 à Bac+5 dans le domaine (droit administratif, droit public, droit social, droit du travail).
Une expérience préalable au sein de la fonction publique constitue un avantage déterminant.
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