FREE TO EXPLORE
Chez Abylsen, vous êtes libre d'explorer ! Cela signifie que nous vous invitons à innover, tester, prendre des risques, être agile et force de proposition afin de donner le meilleur de vous-même pour mieux vous épanouir.
Dès votre 1er jour, vous formez un véritable binôme avec votre Manager afin de construire ensemble, pas à pas, votre parcours de carrière personnalisé en intervenant chez nos clients, sur des projets qui durent en moyenne 18 mois.
Vous aimez le challenge ? Vous aimez les défis ? Vous voulez de la nouveauté dans votre parcours professionnel ?
Le métier de consultant est fait pour vous !
Abylsen c'est :
· des projets variés (développement informatique, tests automatisés et manuels, de l'infrastructure, de la BI et de la DATA, de la chefferie de projet)
· au sein de secteurs d'activités différents (Banque, Finance, Assurance, Industrie, Energie, Média, Grande Distribution, Retails)
· des problématiques passionnante à résoudre, qui vous permettrons une réelle montée en compétence
Crée en 2005 en France, c'est aujourd'hui plus de 4000 collaborateurs qui travaillent au sein du groupe au quotidien, et qui évoluent avec nous dans 6 pays européens (Italie, Luxembourg, Espagne, Belgique, Suisse et Pays-Bas)
Abylsen c'est aussi une volonté de partager des émotions et une vie d'entreprise animée, au travers d'événements réguliers de team building comme du karting, du bowling, escape game, battle kart, lancé de haches, quiz room Et si vous avez d'autres idées, on est preneur ! Responsabilités :
- Définir, en collaboration avec le Coordinateur Principal de Formation ERP, le Responsable Formation du Programme et les Project Managers, la stratégie et le calendrier des formations.
- Identifier les besoins en formation des différents groupes d'utilisateurs en lien avec les équipes métier et les responsables opérationnels.
- Suivre l'avancement des formations et adapter le planning en fonction des retours et des contraintes opérationnelles.
- Co-encadrer les formateurs internes ou externes en s'assurant de leur bonne préparation.
- Structurer et mettre en place une documentation.
- Mettre en place un dispositif de support post-formation pour accompagner la montée en compétences des utilisateurs.
- Collaborer avec les utilisateurs pour garantir la bonne appropriation de l'ERP sur le terrain.
- Assurer une mise à jour continue des supports en fonction des évolutions de l'ERP.
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