Responsable ecole du réseau f/h

Au sein de la Direction des Services et du Réseau, rejoindre le Pôle École du Réseau et Fabrique – PERF (12 collaborateurs), c’est intégrer une organisation en pleine transformation, au service des métiers du réseau de l’Apec.

Rattaché·e au Responsable du pôle, vous encadrez l’activité « Ecole du Réseau » et travaillez en collaboration étroite avec l’activité « Fabrique » (conception des services de conseil, individuels ou collectifs, de l’Apec, pour les cadres, les jeunes diplômés et les entreprises– 5 collaborateurs).

En tant que responsable de ce service, vous êtes chargé de définir et de mettre en œuvre la stratégie de formation interne et d’accompagnement des métiers du réseau (environ 800 personnes). Vous pilotez et encadrez l’activité dans un contexte de changement et de mise en place de cette académie interne, et d’une gouvernance commune avec la DRH.

Les missions principales sont :

Dans un contexte de mise en place d'Ecole du réseau, pilotage et suivi du projet de création de l’Ecole du Réseau au sein de l’organisation :

* Déclinaison opérationnelle de la gouvernance partagée avec la DRH (définition et mise en place d’une signature pédagogique commune, participation active à la Commission formation, répartition cohérente et lisible de l’offre « catalogue », SI / outils partagés, etc…
* Pilotage de la montée en puissance de l’activité (élargissement du périmètre, augmentation des offres, propositions de sujets et/ou formats nouveaux, collaborations avec des partenaires extérieurs, accompagner la mise en place de parcours de formation adaptés aux besoins, etc)
* Accompagnement au changement / Communication, en lien avec tous les acteurs concernés (Communication interne, DR / managers du réseau, etc)

Suivi et encadrement de l’activité :

* Mise en œuvre des outils, process et nouveaux modes de fonctionnement pour accompagner les changements au sein de l’Ecole du Réseau,
* Participation / animation de réunions avec les parties prenantes internes et externes, et lors de projets transverses,
* Développement d’une culture de suivi et d’évaluation des actions de formation auprès de l’équipe :
o Élaboration et suivi d’indicateurs d’impact. Ex : tx de participation, tx d’abandon / tx de réussite, tx de satisfaction, performance du Réseau, contribution au bilan formation en lien avec la DRH, etc…
o Garant du reporting
* Suivi budgétaire : établissement du budget, pilotage des actions,
* Veille sur les innovations RH et pédagogiques (dont impacts IA)

Management :

* Management en direct de 6 collaborateurs (1 chargé.e de formation, 1 ingénieur.e pédagogique, 4 chef.fes de projet)
* Management transverse de 12 formateurs (consultants / conseillers formateurs, collaborateurs du réseau, sur lettre de mission avec une quotité de 50%)
* Recrutement, intégration et montée en compétence
* Mise en place d’une dynamique collaborative dans une logique d’amélioration continue
* Contribution à la cohésion d’équipe de l’ensemble du pôle et aux échanges réguliers entre les deux activités






Profil recherché : Expérience de 10 ans minimum avec encadrement d’équipe et gestion de projets complexes, notamment contexte de transformation.

Expertise en matière de formation/développement des compétences, idéalement dans la direction ou la création d’une académie interne.

Expérience avérée dans la conduite du changement, avec de solides capacités à accompagner des équipes dans des contextes évolutifs.



Compétences attendues :

Compétences en management opérationnel et transversal : capacité à fédérer, structurer et développer une équipe autour d’objectifs partagés.

Leadership et appétence pour le travail collaboratif. Expertise en pilotage d’activité (gestion budgétaire, KPIs, suivi et reporting précis). Excellentes capacités organisationnelles, d’analyse et de résolution de problèmes.

Maîtrise des innovations pédagogiques et RH (dont mise en œuvre de l’IA dans les programmes de formation).



Qualités personnelles : Rigueur, adaptabilité, esprit d’innovation. Qualités relationnelles : écoute, collaboration, sens du réseau. Orientation résultats et sens de l’impact.


Acteur paritaire, l'Apec, Association Pour L'Emploi des Cadres (1100 collaborateurs, 60 Centres), déploie ses actions et son expertise au service de tous et toutes, afin de contribuer à la fluidité et au dynamisme du marché de l'emploi des cadres, et ainsi contribuer de manière efficiente à l'intérêt économique général.

Dans le cadre d'un Mandat de service public, l'Apec poursuit des missions d'intérêt général selon 3 axes :

Accompagner l'évolution professionnelle des cadres et jeunes diplômés pour sécuriser durablement leurs parcours, partout sur le territoire et à toutes les étapes de leur vie professionnelle, par une démarche de services personnalisée et proportionnée à leurs besoins et à leurs facteurs de risques sur le marché de l’emploi.

Aider à la réussite des recrutements cadres, en particulier des TPE-PME, en apportant outils et méthodes adaptés, en agissant pour la transparence du marché par la diffusion d 'offres d'emploi et de profils de candidats, et en favorisant les rapprochements avec de potentielles candidatures aux profils diversifiés.

Eclairer, y compris de manière prospective, l'action des acteurs de l'emploi cadre en leur apportant des clés de compréhension du marché et des mutations du travail, issues de données, études et analyse.

Notre raison d’être : « Accompagnant les mutations du travail et de l’emploi, l’Apec s’engage pour une action efficace, inclusive et prospective au service de l’intérêt général et du dynamisme des territoires, pour les cadres, les jeunes diplômés et les entreprises ».