Directeur/directrice du pole logistique f/h

MISSIONS ET PROFIL DU POSTE





Gestion du patrimoine et des équipements :

Piloter la gestion du patrimoine bâti multi‑sites ;

Organiser la maintenance préventive/corrective et le suivi des contrôles réglementaires en lien avec le service technique et la responsable HSE ;

Assurer le déploiement du plan d’investissement pluriannuel patrimoine et équipement ;

Optimiser les coûts d’exploitation et les contrats ;

Contribuer au déploiement de la stratégie énergie et décret tertiaire en lien avec les ressources internes ;

Manager l’équipe technique et assurer le lien avec les prestataires.



Gestion du système d’information :

Piloter les projets de digitalisation ;

Assurer la continuité et la qualité du service en lien avec le RSI;

Piloter la démarche de simplification et d’harmonisation des pratiques ;

Veiller à la fiabilisation des données ;

Piloter l’optimisation des coûts numériques.



Gestion de la flotte automobile :

Définir la stratégie et la politique de renouvellement des véhicules ;

Optimiser la gestion du parc automobile en interne ;

Maitriser les coûts et le suivi des contrats.



Gestion des achats et des stocks :

Définir la politique des achats en lien avec la stratégie RSO de l’Association ;

Sécuriser les approvisionnements ;

Analyser les besoins ;

Rechercher et identifier les fournisseurs

Rédiger et diffuser des appels d’offres/cahiers des charges ;

Evaluer les propositions et sélectionner les meilleures offres ;

Négocier (prix et contrats) ;

Assurer le suivi budgétaire.



Mission particulière :

Assurer les astreintes selon le calendrier établi.




COMPETENCES REQUISES



Ingénierie du bâti & maintenance multi‑technique

Schéma directeur immobilier & PPI

Schéma directeur du système d’information

Sens aigu de l’analyse commerciale.

Goût du challenge et de la performance.

Compétences en management.

Conduite du changement et communication

Aisance relationnelle, sens de l’écoute, esprit d’initiative.

Savoir structurer, prioriser, arbitrer

Bonne maîtrise des outils bureautiques





DIPLOMES REQUIS

Titulaire d’un Bac +5 en ingénierie du patrimoine ou Master 2 Management de projets ou diplôme similaire avec une expérience de 5 ans minimum sur un poste de direction


Affiliée à l’UNAPEI, association reconnue d’utilité publique et régie par la loi de 1901, l’Adapei de la Corrèze est une association de parents et d’amis œuvrant dans le secteur du handicap.
Née de la mobilisation de parents corréziens confrontés à la situation de handicap mental de leur enfant, l’Adapei de la Corrèze a été créée en 1962. Son but est d’améliorer les conditions de vie des familles et offrir aux personnes en situation de handicap des solutions d’accueil leur permettant de s’épanouir, de progresser et de vivre dignement avec et parmi les autres.

Dès l’origine, l’Adapei de la Corrèze s’est organisée en sections territoriales sur Brive/Malemort, Tulle et Ussel, ce qui a permis d’ancrer et d’affirmer la vocation départementale de l’Association. L’objectif poursuivi était d’établir sur les trois agglomérations principales corréziennes, des établissements et services pouvant offrir, aux personnes en situation de handicap et à leurs familles, des solutions et un accueil de proximité. Cette démarche visait, autant que possible, le retour au domicile familial et le maintien des personnes proches de leurs origines. C’est en ce sens que son action est toujours orientée.

Aujourd'hui l'Adapei se compose de 27 établissements et services recensant près de 800 accompagnements médico-sociaux sur l'ensemble du département de la Corrèze. L'Association compte 370 salariés et 250 travailleurs en situation de handicap.