Envie de mettre l’analyse, la stratégie prix et la compréhension du marché au service d’un acteur industriel international ? Chez Liebherr Mining, à Colmar, vous jouez un rôle clé pour construire et faire vivre la politique tarifaire des pièces de rechange : un levier direct de performance, de satisfaction client et de compétitivité. Ce poste est fait pour vous si vous aimez faire parler les données, arbitrer entre marge et marché, et collaborer avec des équipes pluridisciplinaires (Ventes, Achats, BE, SAV…). Vos missions Définir, déployer et faire évoluer la politique tarifaire des pièces de rechange (pièces, kits, modules) dans la durée. Collecter les données (prix d’achat, prix de revient, matières premières, devises, fournisseurs) et actualiser les tarifs en conséquence. Classer les pièces, comparer avec l’existant et le marché, puis déterminer les prix de vente et les niveaux de marge cibles. Gérer les remises concessionnaires, la répartition des marges avec les affiliés et contribuer à l’harmonisation des prix au niveau groupe. Analyser les réclamations prix, proposer des corrections ou des tarifs spéciaux régionaux lorsque nécessaire. Construire des offres commerciales (modules, surplus, échanges standard) et estimer des prix pour des composants en étude. Suivre des indicateurs (CA, marges, indices sectoriels, inflation) et alimenter des bases de données (statistiques, comparatifs, concurrence). Créer des supports d’information à vocation commerciale et de sensibilisation sur l’activité pièces de rechange. Poste en CDI, statut cadre en forfait jours (convention collective de la Métallurgie), télétravail partiel possible Prime de vacances, Participation, chèques vacances, 13ème mois, Percol Un Comité Economique et Social actif et une bonne couverture santé et prévoyance prise en charge à 90% par l'employeur. Formation : diplôme d’ingénieur ou Bac5 (économie/commerce/industriel/gestion), ou expérience équivalente. Pricing & data : à l’aise avec le chiffrage, les calculs de coûts/prix, l’analyse de marché et la structuration de bases de données. Outils : MS Office avec un très bon niveau sur Excel (idéalement Power Query/Power Pivot) et bonne maîtrise des outils de gestion (ERP) et de gestion des tarifs. Langues : Anglais B2 exigé, deuxième langue internationale telle que l’Allemand ou Espagnol serait un atout. Soft skills : communication claire, sens du service client, esprit d’analyse, rigueur, capacité à décider, orientation résultats et goût du travail en équipe. Liebherr-Mining Equipment Colmar SAS produit une large gamme de pelles minières hydrauliques avec des poids en ordre de marche de 100 à 800 tonnes avec des capacités de godet allant jusqu'à 47,5 m³.
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