Rattaché·e à la Responsable du pôle Gestion des Ressources Humaines, vous occupez un rôle de référent·e paie, au sein d'une équipe de deux gestionnaires paie, pour un périmètre d'environ 750 paies mensuelles.
Dans un environnement régi exclusivement par des accords d'entreprise, vous prenez part activement à la production des paies tout en veillant à leur exactitude et bon déroulement. Vous jouerez également un rôle clé dans l'amélioration continue des processus internes, notamment à travers une optimisation de l'utilisation du logiciel Teams RH de Cegedim.
Important : il ne s'agit pas d'un poste avec management hiérarchique. Vous êtes garant·e de la bonne coordination de l'activité paie et d'un accompagnement opérationnel quotidien, avec un rôle de référent·e technique.
MISSIONS PRINCIPALES
Supervision de l'activité Paie
* Superviser la production et assurer la fiabilité des paies, en garantissant le respect des accords d'entreprise ainsi que des obligations légales et réglementaires.
* Superviser la gestion des charges sociales et autres déclarations.
* Assurer une veille sociale et sa diffusion auprès de l'équipe.
* Optimiser les processus internes et les usages.
* Identifier et alerter les instances compétentes en cas de conflits ou de risques (juridiques ou sociaux).
* Assurer le lien avec les services comptables et financiers et la mise à dispositions de données fiables.
* Superviser les rapprochements entre la comptabilité et la paie.
* Assurer un lien fort et une relation de service qualitative à destination des structures (RH, directions nationales et régionales et établissements PFP)
Gestion de la Paie
* Collecter, contrôler la conformité et la cohérence des données reçues, et saisir les éléments variables de paie
* Elaborer et contrôler les calculs de paie afin d'établir les bulletins de paie et les soldes de tout compte et en assurer l'envoi aux salariésDiplôme : A partir de BAC+2 en Paie, Gestion ou en Ressources Humaines.
Expérience : Expérience confirmée (8 ans minimum) en tant que gestionnaire paie, avec une forte autonomie sur la production.
Appétence et capacité à superviser une activité, coordonner un fonctionnement collectif.
* Expérience significative sur le logiciel Teams RH de CEGEDIM.
* Bonne connaissance de la législation sociale.
* Bon relationnel, posture de service et d'accompagnement.
* Rigoureux, fiable et organisé.
AVANTAGES
L'accès à 80 j. de télétravail par an (soit 2j./semaine) indemnisés après 2 mois d'ancienneté sur le poste.
Un Accord ARTT : 23 jours de RTT/année civile et un Compte Epargne temps
Avantages sociaux complémentaires : carte titre restaurant dématérialisé de 11,83EUR par jours travaillés dont 60% prise en charge employeur, abonnement transport remboursé à hauteur de 50%, complémentaire santé, prévoyance, dispositif de surcotisations retraite, ...
À savoir :
CDI à pourvoir dès que possible
Statut cadre, temps plein, forfait jours
Salaire à partir de 40 KEUR bruts annuels
Merci de transmettre CV et lettre de motivation.
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