Offre n° 209BBKM - Responsable RH et Paie (H/F)
Site industriel, bien implanté au niveau national, recrute son / sa Responsable RH Généraliste et Paie. Vous avez en charge la gestion RH opérationnelle et la gestion de la paie du site dans un environnement en 3x8. Votre rôle est clé pour garantir la fiabilité de la paie, la gestion des IRP, la qualité de l'administration du personnel, la gestion des intérimaires et le bon fonctionnement du CSE. Vos missions principales:
1. Relations sociales (support au directeur) – Négociation avec les IRP, Gestion des NAO, Préparation des données CSE, Fiabilisation des indicateurs sociaux.
2. Administration du personnel – Contrats, avenants, DPAE, Dossiers salariés, visites médicales, Gestion entrées / sorties.
3. Disciplinaire de niveau 1.
4. Formation et Recrutement – Construction plan de formation, Suivi budgétaire, Gestion et suivi des recrutements.
5. Gestion de la paie (Sage 100) – Etablissement de la Paie, Saisie et contrôle des variables, Gestion des DSN, Gestion paie IRP (heures délégation, mandats, rémunération élus), Contrôle fiabilité & conformité.
Qualifications
Vous êtes de formation supérieure et possédez une expérience similaire de plus de 3 ans dans la fonction RRH au sein d'un environnement industriel (exigé). Vous êtes force de proposition et aimez le travail en équipe.
Type de contrat et conditions
Type de contrat: CDI
Contrat de travail
Durée du travail: 39 h/semaine
Travail en journée
* Salaire brut annuel: 45 000 à 46 000 euros sur 12 mois
* CSE
* Intéressement / participation
* Interessement
Déplacements: Jamais
Expérience
* Minimum 3 ans d’expérience – indispensable
Compétences
* Contrôler et faire appliquer le respect des dispositions légales et réglementaires
* Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
Savoir‑être professionnels
* Faire preuve de leadership
* Faire preuve de sens des responsabilités
* Faire preuve de réactivité
Informations complémentaires
* Secteur d'activité : Activités des agences de placement de main‑d’œuvre
Employeur
0 salarié (n'ayant pas d'effectif au 31/12 mais ayant employé des salariés au cours de l'année de référence)
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