L'objectif de ce poste est de recruter des talents compétents pour renforcer l'équipe Cybersécurité. Pour cela, vous devez développer et mettre en œuvre une stratégie efficace de recrutement et sélectionner les meilleurs candidats.
Vous êtes chargé de la gestion du processus de recrutement, de la formation des équipes de recrutement et de la mise en place d'un programme de cooptation pour attirer de nouveaux employés. Vous travaillez étroitement avec les chefs de projet et les managers pour définir les besoins en personnel et identifier les bonnes candidates.
Sous votre direction, nous recherchons un coordinateur recrutement dans notre agence de Rennes qui possèdera plusieurs années d'expérience réussie dans le recrutement et qui sera capable de gérer à la fois les aspects techniques et relationnels du recrutement.
La fonction consiste à travailler sur tout le cycle de recrutement : pilotage des processus de recrutement, promotion de notre politique de cooptation auprès des collaborateurs, participation aux événements de cooptation et suivi des formalités administratives sur notre SIRH. En outre, vous participerez activement à la vie de l'agence et participez à nos projets transverses RH (marque employeur, ateliers pratiques, SIRH...).
&##Vous justifiez d'une expérience réussie comme Talent Acquisition sur un périmètre technique IT et idéalement sur le marché rennais, avec une réelle volonté de vous inscrire dans une agence qui place la performance au cœur de sa stratégie.
Nos avantages comprennent un accord de télétravail flexible jusqu'à 100% de télétravail personnalisable depuis 2014, des initiatives locales (afterworks, défis sportifs, team buildings…), un abonnement illimité LinkedIn Learning offert et une politique de cooptation attractive rémunérée dès l'arrivée du collaborateur.
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